укр  |  рус 
Додати статтю | Реєстрація
Безпека бізнесу
Безпека банків
Безпека особистості
Безпека помешкання
Безпека та персонал
Кадрова безпека компанії
Контроль персоналу
Крадіжки на виробництві та в офісі
Посадові інструкції
Безпека туризму та відпочинку
Документи для роботи
Захист інформації
Захист автомобіля
Зброя та спецзасоби
Пожежна безпека
Системи безпеки
Положення про службу охорони праці  
Небезпеки й погрози підприємницької діяльності. Зовнішні погрози. 
Словарь терминов по информационной безопасности. Часть 2 
Працівники - помічники або диверсанти? Частина 2 
Можливості системи контролю доступу 
КРИПТОГРАФИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ И СРЕДСТВА ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, часть 1 
Компоненти біометричних систем. Сканування форми руки 
ПРИКАЗ О создании комиссии по расследованию несчастного случая непроизводственного характера 
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ: ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ  
Служба безпеки агентство нерухомості 
Як вибрати пожежний датчик 
Захист автомобіля: Імобілайзер. Питання й відповіді. 
Безпека на лижних маршрутах 
Захист й комбінована техніка з використанням гумового ціпка 
Переваги систем захисту від крадіжок різних технологій 
Каталог
Цифровые системы
Видеокамеры
Объективы
Устройства обработки
Оповещатели и указатели
Домофоны
Контроль доступа, замки, защелки
Корпуса, кожухи, аксессуары
Мониторы
праці   нарушением   ДОГОВОР   медичної   статус,   самооборона   Бабаш   пожаров   Уполномоченные   приховані   відео   КРИПТОГРАФИЧЕСКИЕ   віру   сетей   агрес°?  
Зберегти сторінку Зробити стартовою Відправити другу
 укр
 рус
Контроль персоналу
Працівники - помічники або диверсанти? Частина 1
Коли ми замислюємося про безпеку фірми, то в першу чергу думаємо про зовнішню погрозу, зовсім забуваючи про те, що небезпека може підстерігати нас зсередини. На жаль, наш власний персонал найчастіше здатний завдати шкоди в сотні раз більше, ніж несумлінні конкуренти або зловмисники. І більшості керівників навіть у голову не може прийти, що проблеми підприємства викликані внутрішніми "хворобами".


Звичайно, не варто підозрювати всіх вважаючи, що працівники тільки й думають про те, яку гидоту Вам підкласти. Більшість із працівників чесні, сумлінні люди, але все- ж й вони піддані людським порокам. Робота поганого працівника порівнянна з діяльністю диверсанта. Він розвалює й знищує Ваше підприємство зсередини, працюючи в колективі, де його ніхто й ніколи не запідозрить у цьому. Йому зовсім не обов'язково бути злісним покидьком, що жагуче бажають смерті підприємству й керівництву. Він може просто поступати по ситуації, або навіть бути впевненим у правильності своїх вчинків. И це особливо небезпечно тому, що така людина не почуває себе винною, а іноді навіть навпаки вважає що він робить абсолютно правильно. Тому нам необхідно знати з якими проблемами ми можемо зіштовхнутися в процесі роботи й спробувати якщо не запобігти, то хоча-би бути готовими до їхньої нейтралізації. Які ж проблеми найчастіше приносять нам працівники? Давайте розглянемо їх докладніше.
   
   Розкрадання й присвоєння майна.
   
   Як це не парадоксально, але Ваш персонал здатний вкрасти набагато більше, ніж сторонні зловмисники. Не вірите? Давайте звернемося до фактів. За даними Національної асоціації роздрібних торговців Америки " Від 50 до 70% збитків організації припадає на крадіжки чинені "своїми".
   
   Чому ж працівники роблять крадіжки? Причин дуже багато, але в більшості випадків це невдоволення оплатою. Практично всім відома приказка часів соціалізму: "Ми не крадемо, ми відшкодовуємо збиток, заподіяний нам державою". У наш час вона переживає друге народження. Величезна різниця в оплатах керівництва й рядових працівників створює гарні передумови для цієї діяльності. Працівник вважає, що не краде, а бере те, що йому не додали. Чи можна говорити про каяття в цьому випадку? Більше того, для окремих працівників, крадіжки є єдиним джерелом для існування, адже на ту зарплату, яку вони одержують прожити, практично неможливо. А звичайна практика затримок оплати на 2-3 і більше місяця? Так що розкрадач зовсім не обов'язково тип із кримінальними похилостями, по якому "в'язниця плаче". Їм може виявитися звичайний чесний роботяга доведений до такої ситуації самим життям. Крім того, відомо, що більшість таких злочинів відбувається " із приводу", тобто працівник, що споконвічно не планував робити розкрадання, раптово скористався моментом, що представився. З такими ситуаціями дуже складно боротися, адже дуже важко визначити, хто й коли зробить крадіжку. Дещо інша ситуація складається, коли працівник привласнює собі майно. На відміну від розкрадання, працівники приховують частину майна, яке повинне належати підприємству. Невитрачена сировина, невикористовувані запасні частини, гроші отримані в результаті знижок і багато чого іншого. Дуже часто зустрічаються наступні випадки: З метою залучення нових клієнтів фірми проводять рекламні акції, у яких у комплекті до товару, що покупається, безкоштовно додається подарунок. "Купите комп'ютер, одержите принтер у подарунок", "Підключиться до нашого оператора стільникового зв'язку й одержите чохол у подарунок", "Кожному покупцеві телевізора - плеєр у подарунок". Такі пропозиції можна побачити досить регулярно. Кому ж дістаються ці подарунки, якщо покупцем є не рядовий громадянин, а організації? Найчастіше працівникові, якому доручено придбання цього товару. І якщо злодій може випробовувати каяття совісті й боятися викриття, то собі працівник привласнивший собі майно буде захоплюватися або навіть хвалитися своєю практичністю й спритністю. Проблема присвоєння ще й у тому, що розкрадання, як правило, легко виявляється в результаті перевірки. Про привласнене майно керівництво може й не догадуватися, адже по їх інформації, це майно витрачене, витрачене або, у випадку з подарунком, його просто не було. Говорити про те, що завдає більшої шкоди підприємству, розкрадання або присвоєння, на наш погляд, безглуздо. Далеко не завжди можна точно оцінити причинний тими або іншими діями збиток. До того ж ви напевно не захочете "виносити сміття з хати" і, швидше за все, не станете звертатися в правоохоронні органі, не бажаючи розголошення цих фактів, якщо тільки Вам не заподіяний істотний збиток. Багато з нечистоплотних працівників також розраховують на цей факт. Знаючи, що у випадку викриття їм, у найгіршому разі, прийдеться відшкодувати збитки, а в кращому, їх просто звільнять.
   
   "Ліві" заробітки.
   
   Якщо Ваш працівник не краде, але зарплати йому не вистачає (а її не вистачає завжди), те, швидше за все, він буде шукати додаткові джерела доходу. Тут мова йде не про додаткові заробітки, коли ваш співробітник підробляє у вільний час. Ми розглядаємо лише ті заробітки, які можуть завдати шкоди Вашій фірмі. Наприклад, працівник пропонує клієнтам додаткові послуги. Деякі з керівників досить спокійно ставляться до таких заробітків своїх співробітників. Дійсно, немає нічого поганого в тому, що працівник у вільний час дасть платну консультацію клієнтові, збере придбані меблі, настроїть куплену техніку, навчить працювати на комп'ютері. Навпаки, такі дії навіть ідуть на користь фірмі. Природно, клієнтові простіше скористатися послугами працівника фірми, у якій він придбав той або інший товар, а не шукати помічника на стороні. У результаті клієнт задоволений роботою, працівник одержав додаткову винагороду, а фірма зміцнила свій імідж. Задоволений сервісом клієнт, швидше за все порекомендує своїм друзям і знайомим звернутися саме в цю фірму. Але ця ситуація нешкідлива лише в тому випадку, коли фірма не виявляє аналогічних послуг. У випадку надання таких послуг фірмою, працівник, пропонуючи виконати ці послуги, дешевше ціни встановленою фірмою, стає конкурентом, забираючи частину прибутки на себе. Тоді із цією ситуацією необхідно боротися, адже в наявності прямий збиток. Але, найчастіше, працівники одержують винагороду зовсім за інші послуги. Звичайно ліві заробітки пов'язані з конкурентами. За певну винагороду Ваші працівники будуть відправляти клієнтів до конкурентів. Клієнтам скажуть, що там дешевше, краще, якісніше. Іноді такі рекомендації викликані випадками, коли необхідний товар у фірмі відсутній, а клієнт просить порекомендувати йому, де ще його можна придбати. Але найчастіше це робиться навмисно. Природно, що збіглий клієнт до Вас не повернеться, конкуренти вже постараються. У результаті у Вашій фірмі перебуває рекламний агент конкурентів, що одержує за це зарплату й у них і у Вас. І добре, якщо він тільки рекламує конкурентів, а якщо він ще й ділиться з ними конфіденційною інформацією?
   Ще одним способом заробити є продаж аналогічних товарів. Працівник придбає або бере на реалізацію точно такі товари, які реалізує його фірма й продає їх від імені фірми по "фірмовій" ціні". Різниця в тому, що в ціну продаваного фірмою товару закладені податки, оренда, зарплата й багато чого іншого, а працівник дістає чистий прибуток собі в кишеню. Крім того, ситуація може погіршиться ще й тим, що працівник почне продавати підроблений товар під виглядом фірмового. Тоді ви втрачаєте не тільки прибуток, але ще й авторитет і ризикуєте стати відповідачем у суді. Про такі випадки я постійно чую від своїх друзів бізнесменів. Про те, як вони борються із цим, тема окремої розмови. На середніх і великих підприємствах досить поширене свого роду посередництво. Відповідальний працівник пропонує всім бажаючим за певну винагороду максимальне сприяння в досягненні цілей: укладання договору на вигідних умовах, одержання максимальних знижок, виділення кредиту або відстрочки платежу й ін. А якщо це входить у коло обов'язків працівника, то ця "діяльність" є, фактично, хабарництвом з тою лише різницею, що такий працівник не може бути притягнутий до карної відповідальності, тому що не є посадовою особою. До речі, багато з таких працівників, фактично, вимагають цю винагороду повідомляючи, що без нього нічим не допоможуть, а навіть навпаки будуть усіляко перешкоджати.
   Взагалі, способів лівого заробітку величезна кількість, причому постійно з'являються нові, досить оригінальні. Розповісти про всі неможливо, а от боротися з ними, якщо Вам не байдуже Ваше майбутнє, необхідно.
   


Автор: donlegion.com | Відгуки: 1 | Перегляди: 4136 | 01/07/2011 Безпека та персонал - Контроль персоналу

Ссылка на статью:


Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
Інші статті цього автора
Зміцнення безпеки компанії через навчання співробітників
Одним з немаловажних елементів кадрової безпеки компанії вважається такий аспект діяльності служби персоналу як організація навчання співробітників. Крім стандартно запланованих підвищення професійної кваліфікації, перенавчання і т.д. у планах і програмах служби персоналу значиме місце повинне зайняти додаткове інформування фахівців різних підрозділів з питань безпеки.

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:5551 | 21/06/2011 Безпека та персонал - Контроль персоналу
Реферат На тему: «Роль систем информационной безопасности в защите персональных данных»
На сегодняшний день системы защиты информации очень востребованы как среди государственных, так и среди коммерческих организаций. Персональные данные нуждаются в надежной защите ввиду повсеместно распространившихся краж информации, превратившихся в проблему мирового масштаба.

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:5127 | 11/02/2012 Безпека та персонал - Контроль персоналу
Що несуть співробітники в останній робочий день?
Роботодавці обкрадають найманих робітників (мало платять, виплачують "сіру" або "чорну" зарплату, не оплачують лікарняні, не пускають у відпустку, штрафують, безкоштовно користуються ідеями і т.д.), тому співробітники часто не випробовують каяттів сумління, наносячи малу або велику втрату компанії.

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:4190 | 21/06/2011 Безпека та персонал - Контроль персоналу
Технічні засоби протидії саботажу персоналу в готелях
У рамках даної статті ми спробували підняти проблему використання технічних засобів, доступних системним інтеграторам, для попередження такого негативного явища як саботаж. Зрозуміло, проблема ця не вирішується тільки технічними засобами. Існують ще методики добору персоналу й методики керування існуючим персоналом.

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:4600 | 02/07/2011 Безпека та персонал - Контроль персоналу
Сто факторів благонадійності персоналу
Новий співробітник - це, як правило, кіт у мішку. Адже в резюме ніхто не напише про свої «подвиги» на старому місці роботи або таємній змові з конкурентами. Проте є спеціальні методи, що дозволяють перевірити кандидата на благонадійність.
   

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:4455 | 21/06/2011 Безпека та персонал - Контроль персоналу
Copyright © «donlegion.com», 2004-2020