укр  |  рус 
ƒодати статтю | –еЇстрац≥€
Ѕезпека б≥знесу
Ѕезпека банк≥в
Ѕезпека особистост≥
Ѕезпека помешканн€
Ѕезпека та персонал
Ѕезпека туризму та в≥дпочинку
ƒокументи дл€ роботи
≤нструкц≥њ
ƒоговори
ќхорона прац≥
ѕравила
ѕротипожежна безпека
«ахист ≥нформац≥њ
«ахист автомоб≥л€
«бро€ та спецзасоби
ѕожежна безпека
—истеми безпеки
«астосуванн€ пол≥графа у сфер≥ матер≥ально-техн≥чного постачанн€, оптовоњ ≥ роздр≥бноњ торг≥вл≥, сфер≥ серв≥сних послуг  
–обота групи конкурентноњ розв≥дки на виставках ≥ конференц≥€х. “еор≥€ й практика. „астина 2 
ќхоронне в≥деоспостереженн€. —к≥льки коштуЇ й види охоронного в≥деоспостереженн€. 
«ахист й комб≥нована техн≥ка з використанн€м гумового ц≥пка 
ƒоговор оказани€ услуг по охране  
»нструкци€ по пожарной безопасности 
«астосуванн€ пол≥графа у сфер≥ матер≥ально-техн≥чного постачанн€, оптовоњ ≥ роздр≥бноњ торг≥вл≥, сфер≥ серв≥сних послуг  
як не помилитис€, вибираючи сейф 
≤нструкц≥€ з охорони прац≥ при робот≥ на персональному компютер≥ 
ƒолжностна€ инструкци€ директора (генерального директора, управл€ющего) предпри€ти€  
як вибрати пожежний датчик 
«ахист автомоб≥л€: ≤моб≥лайзер. ѕитанн€ й в≥дпов≥д≥. 
Ѕезпека на лижних маршрутах 
«ахист й комб≥нована техн≥ка з використанн€м гумового ц≥пка 
ѕереваги систем захисту в≥д крад≥жок р≥зних технолог≥й 
 аталог
÷ифровые системы
¬идеокамеры
ќбъективы
”стройства обработки
ќповещатели и указатели
ƒомофоны
 онтроль доступа, замки, защелки
 орпуса, кожухи, аксессуары
ћониторы
огневых   автомоб≥?   безпек   Ё —ѕЋ”ј“ј÷»»   нева   агрес≥ю   электрических   автомобљ?   квалификаци€,   бухгалтер   “ипи   формы   прац≥   ком≥рник   ќсобенности   увольнени€   работников   св€зи   нарушением   собственником   уполномоченным   органом   норм   охране   труда  
«берегти стор≥нку «робити стартовою ¬≥дправити другу
 укр
 рус
ќхорона прац≥
ѕрограмма вводного инструктажа по вопросам охраны труда
ѕрограмма вводного инструктажа по вопросам охраны труда дл€ работников предпри€ти€ разработана в соответствии с требовани€ми Ќѕјќѕ 0.00-4.36-05 Ђ“иповое положени€ о пор€дке проведени€ обучени€ и проверки знаний по вопросам охраны трудаї.



   
   1. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я
   ѕрограмма вводного инструктажа по вопросам охраны труда дл€ работников предпри€ти€ разработана в соответствии с требовани€ми Ќѕјќѕ 0.00-4.36-05 Ђ“иповое положени€ о пор€дке проведени€ обучени€ и проверки знаний по вопросам охраны трудаї. ¬водный инструктаж €вл€етс€ первичной формой обучени€ по вопросам охраны труда .
    ¬ окт€бре 1992 года был прин€т «акон ”краины Ђќб охране трудаї, который вступил в силу с 24 но€бр€ 1992 года. Ётим законом, впервые в ”краине, были определены принципы государственной политики в области охраны труда, основной из них - приоритет жизни и здоровь€ работающих по отношению к результатам производственной де€тельности предпри€ти€. Ётим законом закреплены основные права и об€занности по вопросам охраны труда как работодателей так и работающих, ибо только их общими усили€ми можно достичь существенных сдвигов в предупреждении производственного травматизма на производстве.17 декабр€ 2002 года в «акон ”краины Ђќб охране трудаї были внесены изменени€.
   23 сент€бр€ 1999 года был прин€т «акон ”краины Ђќб общеђоб€зательном государственном социальном страховании от несчастђного случа€ на производстве и профессионального заболевани€,
   которые повлекли потерю трудоспособностиї, которым с 01.01.2001 года ввод€тс€ экономические методы управлени€ охрађной труда. Ёто обеспечиваетс€ введением дифференцированного страхового тарифа, который будет платить предпри€тие в зависиђмости от класса профессионального риска производства, уровн€ травматизма и состо€ни€ охраны труда на нем.
   ≈жедневно в ”краине на производстве травмируетс€ в среднем 140-180 человек, из них 20 станов€тс€ инвалидами, а 4Ч5 человек гибнут.
    2.ќЅў»≈ ѕ–ј¬»Ћј ѕќ¬≈ƒ≈Ќ»я –јЅќ“јёў»’Ќј “≈––»“ќ–»» ѕ–≈ƒѕ–»я“»я, ¬ ѕ–ќ»«¬ќƒ—“¬≈ЌЌџ’ » ¬—ѕќћќ√ј“≈Ћ№Ќџ’ ѕќћ≈ў≈Ќ»я’
   Ќа территории предпри€ти€ необходимо пользоватьс€ только установленными маршрутами, соблюдать следующие правила:
   - не находитьс€ в непосредственной близости от рабођтающих грузоподъемных механизмов (кранов, подъемников, экскаваторов).
   - не находитс€ над подн€тым (вис€щем) грузом или в непосредственной близости от него,
   - наход€сь вблизи от мест сварки и резки металлов, защищать глаза.
   - включать или останавливать (кроме аварийных случаев) машины, станки и механизмы на которые нет допуска к работе,
   - быть внимательным к знакам безопасности, световым и звуковым сигналам,
   - при работе вблизи сосудов с агрессивными веществами (кислота, растворители и прочие), остерегатьс€ попадани€ брызг на одежду и открытые части тела во избежание ожогов.
   - не садитьс€ и не облокачиватьс€ на штабель с грузом во избежание его обрушени€.
    ќпасность могут представл€ть открытые люки, колодцы, €мы, канавы. ќни должны быть надежно закрыты или ограждеђны.
   ¬о врем€ работы следует быть внимательным, не отвлекатьс€ посторонними делами и разговорами, а также отвлекать внимание других.
   –абочие места, проходы, проезды, запасные выходы не должны загромождатьс€ и должны содержатьс€ в чистоте.
   «апрещаетс€ курить на рабочих местах. ƒл€ курени€ выдел€ђютс€ специальные места.
   ƒетали, которые поступают на обработђку, должны складироватьс€ раздельно от инструмента. »х складиђрование должно выполн€тьс€ так, чтобы они не рассыпались и не падали. ћатериалы, которые используютс€ дл€ уборки, должны складыватьс€ в специально оборудованные €щики.
   ѕри уборке запрещаетс€ примен€ть сжатий воздух.
   
    3. ќ—Ќќ¬Ќџ≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я «ј ќЌј ” –ј»Ќџ ЂќЅ ќ’–јЌ≈ “–”ƒјї,  ќƒ≈ —ј «ј ќЌќ¬ ќ “–”ƒ≈ ” –ј»Ќџ » ƒ–”√»’ Ќќ–ћј“»¬Ќџ’ ј “ќ¬ ѕќ ќ’–јЌ≈ “–”ƒј
   “рудовой договор
   —огласно статье 21  одекса «аконов о труде, трудовой догођвор - это соглашение между работником и работодателем, в соотђветствии с которым работник об€зываетс€ выполн€ть определенђную работу с соблюдением требований внутреннего трудового расђпор€дка, а работодатель об€зываетс€ обеспечивать услови€ труда, предусмотренные действующим законодательством и выплачивать работнику заработную плату.
   “рудовой договор может быть бессрочным, который заключађетс€ на неопределенный срок; заключенным на определенный двум€ сторонами срок; и таким, который заключаетс€ на врем€ выполнени€ определенной работы.
   “рудовой договор заключаетс€, как правило, в письменной форме, что €вл€етс€ об€зательным при организованном наборе работников, когда сам рабочий настаивает на этом, при составђлении трудового договора с несовершеннолетними, при заключении контракта и других случа€х, предусмотренных законодательством.
   –аботодатель не имеет права требовать от работника выполнеђни€ работы, не обусловленной трудовым договором.
   ѕеревод работника на другую работу допускаетс€ только с его согласи€, кроме случаев перевода в случае производственной необходимости на срок до 1 мес€ца на не обусловленную трудовым договором работу, если состо€ние здоровь€ работника позвол€ет ее выполн€ть. ѕроизводственна€ необходимость определ€етс€: необђходимостью ликвидации последствий стихийного бедстви€, авађрии, необходимостью предотвращени€ несчастных случаев, а также иных обсто€тельств, которые представл€ют или могут представл€ть угрозу жизни или нормальной жизнеде€тельности людей.
    ¬ случае просто€ работники перевод€тс€ с учетом их специальности и квалификации на другую работу на все врем€ просто€. Ќе считаетс€ переводом на другую работу и не нуждаетс€ в согласии работника перемещение его на этом же предпри€тии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, выполнение работы на ином механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусђловленной трудовым договором.
   –аботодатель не имеет права переводить работника на работу, противопоказанную ему по состо€нию здоровь€.
   –абочее врем€ и врем€ отдыха
   Ќормальна€ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. —окращенна€ продолжительность рабочего времени устанавливаетс€ дл€ работђников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, а дл€ лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников возрастом от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю.
   ƒл€ работников, зан€тых на работах с вредными услови€ми труда - не больше 26 часов в неделю.
   ѕродолжительность работы накануне праздничных нерабочих дней сокращаетс€ на один час.
   Ќочным считаетс€ врем€ с 22 часов вечера до 6 часов утра.
   ѕри роботе в ночное врем€ установленна€ продолжительность работы сокращаетс€ на один час.
   ѕродолжительность еженедельного беспрерывного отдыха долђжна быть не менее сорока двух часов.
   ƒопускаетс€ на некоторых видах работ, где по услови€м произђводства не может быть соблюдена установленна€ дл€ данной категории работников ежедневна€ или еженедельна€ продолђжительность рабочего времени, по согласованию с профсоюзным комитетом предпри€ти€, внедрение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала установленной законом нормы.
   ¬сем работникам предоставл€ютс€ ежегодные отпуска с сохрађнением места работы и среднего заработка. ≈жегодный отпуск не может быть меньше 24 календарных дней.
     оллективный договор (соглашение)
   ¬ соответствии с «аконом Ђќ коллективных договорах и соглађшени€хї, коллективный договор заключаетс€ между работођдателем и профсоюзным органом или в случае его отсутстви€ представител€ми труд€щихс€, избранными и уполномоченными трудовым коллективом.
   ќсновна€ его цель Ч регулирование производственных, труђдовых и социально-экономических отношений.
   ”слови€ коллективного договора €вл€ютс€ об€ђзательными дл€ сторон, которые его заключили. «апрещаетс€ включать в договора услови€, которое ухудшают положение рађботников по сравнению с действующим законодательством. “акие услови€ €вл€ютс€ недействительными, (стать€ 5 «акона Ђќ колђлективных договорах и соглашени€хї). ¬ коллективном договоре устанавливаютс€ взаимные об€зательства сторон относительно изменений в организации производства и труда; нормировани€ и оплаты труда, установлени€ гарантий, льгот; режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; условий и охраны труда; обеспечени€ жилищно-бытового, культурного, медицинђского обслуживани€, организации оздоровлени€ и отдыха работђников и тому подобное.
   ѕоложени€ коллективного договора распростран€ютс€ на всех работников предпри€тий независимо от того, €вл€ютс€ ли они членами профсоюза, и €вл€ютс€ об€зательными как дл€ работођдател€, так и дл€ работников.
    оллективный договор вступает в силу со дн€ его подписани€ представител€ми сторон и действует до того вређмени, пока стороны не заключат новый или не пересмотр€т дейђствующий договор.
   Ќа вновь образованном предпри€тии коллективный договор заключаетс€ по инициативе одной из сторон. ¬ случае уклонени€ иной стороны от участи€ в переговорах она несет дисциплинарную ответственность или привлекаетс€ к административной ответственђности согласно действующему законодательству.
    оллективный договор включает в себ€ раздел Ђќхрана трудаї ¬ этом разделе предусмотрен: размеры возмещени€ вреда, дополнительные отпускї за работу во вредных и опасных услови€х труди, медицинской и санитарно - бытовое обеспечение, об€занности работников относительно соблюдени€ требований охраны труда
   Ћьготы и компенсации за т€желые и вредные услови€ труда
   «аконодательство об охране труда предусматривает создание здоровых и безопасных условий труда согласно с тем уровнем развити€ науки и техники, который существует в государстве и предусмотрен действующими нормативными актами об охране труда. “ам, где невозможно обеспечить надлежащие услови€ труђда, предусмотрено предоставление работникам различных льгот и компенсаций.
   ѕравила внутреннего трудового распор€дка предпри€ти€, ответственность за нарушение этих правил.
    Ќаше предпри€тие работает в соответствии с ѕравилами внутреннего распор€дка, утвержденными трудовым коллективом, согласно которых рабочий день установлен с 8 Ц 00 до 17-00 час. ѕродолжительность перерыва на обед с до час. ѕри сменных работах работники чередуютс€ в сменах равномерно согласно графиков сменности.
   Ќесмотр€ на то, что значительна€ часть средств производства не всегда отвечает требовани€м правил безопасности, основными причинами несчастных случаев €вл€ютс€ нарушени€ работающиђми требований инструкций по охране труда, технологических процессов, трудовой и производственной дисциплины.
   –абочие об€заны знать и выполн€ть требовађни€ инструкций по охране труда и должностных (рабочих) инђструкций, правила обращени€ с машинами, механизмами, оборуђдованием и иными средствами производства, пользовани€ средђствами индивидуальной и коллективной защиты. —одержать в чистоте свое рабочее место и передавать рабочему, который замен€ет его, оснастки и приспособлени€ в исправном состо€нии.
   ƒобросовестно относитьс€ ко всем видам обучени€ (инструкђтажа), которые проводит собственник, ибо в случае незнани€ требований инструкций, рабочего не имеют права привлекать к работе. ¬о врем€ работы работники должны пользоватьс€ соответђствующей спецодеждой, спецобувью и иными средствами индивиђдуальной защиты, проходить медицинский осмотр.
    ќб€занность работника сотрудничать с собственником в оргађнизации безопасных и безвредных условий труда. ѕримен€ть необходимые меры по устранению любой опасной производђственной ситуации, котора€ может вызывать аварию или несчастђный случай. –аботники должны выполн€ть только ту работу, котора€ им поручена, сообщать своему руководителю о всех произђводственных ситуаци€х, которые могут нанести вред жизни и здоровью работающих, о каждом несчастном случае, который произошел с ним, или иным работником.
    Ќевыполнение работником его об€занностей, €вл€етс€ наруђшением трудовой дисциплины, за которое к нему могут примеђн€тьс€ меры дисциплинарного воздействи€ такие как выговор или увольнение с роботы.
   –аботодатель может уволить работника за прогул (в том числе за отсутствие на роботе больше трех часов на прот€жении рабочего дн€ без уважительных причин и за по€вление на роботе в нетрезвом состо€нии, в состо€нии наркођтического или токсичного опь€нени€).
    роме дисциплинарного взыскани€ к нему могут примен€тьђс€ материальные меры воздействи€ (лишение премии, иных пођощрительных выплат, если они предусмотрены коллективным договором).
   —истема управлени€ охраной труда (—”ќ“)
   ÷елью —”ќ“ €вл€етс€ обеспечение процессов формировани€ здоровых и безопасных условий труда. ќсновным принципом ее функционировани€ €вл€етс€ св€зь процесса производства со средђствами и меропри€ти€ми по улучшению безопасности, гигиены труда и производственной среды; соблюдение исполнительской, трудовой и технологической дисциплины и экономическа€ заинтересованность всех субъектов производственного процесса в повыђшении безопасности и улучшении условий труда.
   ”правление охраной труда осуществл€ет руководитель предприђ€ти€. ƒл€ этого он создает службу охраны труда, определ€ет должностные об€занности всех руководителей структурных подђразделений по вопросам охраны труда.
   ќн организует разработку нормативных актов об охране труда, которые действуют в пределах предпри€ти€, и обеспечивает ими работающих; обучение и проверку знаний работающих.
   ќсновные задачи, которые необходимо решить:
   - профессиональный отбор работников отдельных профессий;
   - обучение работников безопасным методам труда и пропаганда вопросов охраны труда;
   - обеспечение безопасности производственного оборудовани€;
   - обеспечение безопасности технологических процессов;
   - обеспечение безопасности зданий и сооружений;
   - нормализаци€ санитарно-гигиенических условий труда;
   - обеспечение работников средствами индивидуальной и колђлективной защиты;
   - обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работђников;
   - организаци€ лечебно-профилактического обслуживани€ рађботников;
   - санитарно-бытовое обслуживание работников.
   ƒл€ их решени€ собственник:
   назначает комиссию по предпри€тию дл€ проверки знаний должностных лиц и рабочих по вопросам охраны труда, обеспечиђвает обучение и проверку знаний членов этой комиссии и опредеђл€ет пор€док и сроки проведени€ обучени€, инструктажа и проверђки знаний работников;
   обеспечивает:
   производственные участки нормативными актами об охране труда, предупредительными плакатами и знаками безопасности;
   систематическое обследование производственного оборудовани€ и приведение его в соответствие с требовани€ми нормативных актов об охране труда, в необходимых случа€х - осуществл€ет замену новым безопасным оборудованием;
   своевременное проведение планово-предупредительных ремонђтов оборудовани€;
   соответствие технологической документации и технологичеђских процессов требовани€м нормативных актов об охране труда;
   внедрение средств механизации и автоматизации производђственных процессов;
   своевременное проведение осмотров и планово-предупредительђных ремонтов производственных зданий и сооружений;
   обеспечивает работников средствами индивидуальной защиђты в соответствии с действующими нормами и организует их выдачу, хранение и использование;
   обеспечивает оптимальные режимы труда и отдыха дл€ всех работников с учетом специфики их труда
   обеспечивает проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников;
   обеспечивает работников санитарно - бытовыми помещениђ€ми;
   —огласно действующему законодательству собственник об€зан проинформировать работника под расписку об услови€х труда на предпри€тии, наличие на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов.
   ѕор€док проведени€ инструктажей, обучени€ и проверки знаний работников предпри€ти€ по вопросам охраны труда обуславливаетс€ ѕоложением об обучении по вопросам охраны труда, утвержденным приказом директора предпри€ти€.
   ¬се рабочие должны проходить, кроме вводного инструктажа, первичный, повторный, внепланођвый и целевой инструктажи.
   ѕервичный инструктаж с вами будет проведен непосредственно на рабочем месте. “олько после его проведени€ и соответствующей стажировки администраци€ может допустить рабочего к самостођ€тельной работе. ѕовторный инструктаж проводитс€ 1 раз в квартал на работах с повышенной опасностью, на иных работах он проводитс€ 1 раз в шесть мес€цев.
   ¬неплановый инструктаж проводитс€ с рабочим при изменении технологического процесса, изменении правил, нарушении работђником требований инструкций по охране труда, возникновении
   несчастного случа€, по требованию лиц, которые осуществл€ют надзор и контроль за состо€нием охраны труда, при перерыве в работе больше 60 календарных дней, а дл€ работ с повышенной опасностью - 30 календарных дней.
   ÷елевой инструктаж проводитс€ во врем€ допуска к выполнеђнию работ, не св€занных с непосредственными об€занност€ми работника (погрузка, разгрузка, разовые роботы за пределами предпри€ти€ и тому подобное); ликвидации аварий, стихийного бедстви€; проведении работ, на которые оформл€етс€ нар€д-допуск и тому подобное.
   –аботники, которые принимаютс€ на работы, приведенные в перечне работ с повышенной опасностью или подлежащие профотбору должны проходить специальное предварительное и периодическое ( 1раз в 12 мес€цев) обучение и прођверку знаний по вопросам охраны труда относительно конкретных работ, которые они будут выполн€ть. ќбучение и проверка знаний этой категории работников проводитс€ по межотраслевыми и отраслевыми нормативными актами об охране труда (правилам) в объеме требований, определ€емых профессией. ѕеречень профессий, подлежащих профотбору или св€занных с выполнением работ с повышенной опасностью утверждаетс€ директором предпри€ти€. сроки установленными межотраслевыми и отраслевыми нормативными актами об охране труда, но реже одного раза в год.
   ƒопуск работников к работам выполн€емым по нар€ду осуществл€етс€ только при наличии ЂЌар€да Ц допускаї на выполнеђние этих работ. ѕеречень работ, выполн€емых по нар€ду допуску утверждаетс€ руководителем предпри€ти€.
   ќтветственными за организацию и выполнение этих работ €вл€ютс€:
   - лицо, выдающее нар€д-допуск;
   - ответственный руководитель работ;
   - лицо, допускающее к работе.
   ѕеречень долђжностных лиц, имеющих право на выдачу нар€да- допуска утверждаетс€ руководителем предпри€ти€.
   Ћицо, которое выдает нар€д-допуск, несет ответственность за необходимость и возможность проведени€ этих работ, правильность и полноту мер безопасности, которые указаны в нар€де-допуске, достаточность квалификации лиц, которые назначаютс€ ответственными руководител€ми и ответђственными исполнител€ми, а также за достаточную квалифиђкацию членов бригады.
   ќтветственными руководител€ми работ могут быть назначены заместители начальников цехов, участков, смен, механик, элекђтрик цеха, старший мастер.
   ќтветственный руководитель об€зан лично провести инструкђтаж с ответственным исполнителем работ и периодически лично осуществл€ть контроль за правильным ведением работ.
   ќтветственным исполнителем работ могут быть назначены лица из числа инженерно-технического персонала (старший мастер или мастер, главный механик или механик, главный энергетик или энергетик). ¬ пор€дке исключени€, допускаетс€ назначать бригадира, который прошел обучение и проверку знаний.
   ќтветственный исполнитель работ должен провести инструкђтаж с членами бригады, посто€нно осуществл€ть личный конђтроль за соблюдением требований безопасности.
   Ћицом, которое допускает к работе, может быть начальник (дежурный инженер) смены того подразделени€, на территории которого будут выполн€тьс€ роботы. ќн несет ответственность за правильную и безопасную подготовку объекта к проведению работ, отключение его от энергоносителей.
   „лены бригады должны придерживатьс€ требований инструкђций и примен€ть необходимые меры предосторожности и средства индивидуальной защиты.
     работам повышенной опасности не могут привлекатьс€ лица, моложе 18 лет. Ѕланк нар€да-допуска оформл€етс€ в двух экземпл€рах, на сутки или на срок не больше 5 суток. ѕо оконђчании смены нар€д-допуск сдаЄтс€ руководителю работ. ¬ начале следующей смены руководитель лично удостовер€етс€, что бригада в этом же составе, и дает разрешение на работу. ≈сли в бригаде произошли изменени€, выписываетс€ новый нар€д-допуск. ѕо окончанию работы нар€д-допуск подписываетс€ ответственным руководителем, ответственным исполнителем работ, и лицом, которое допускает к работе, и передаетс€ лицу, которое выдало нар€д-допуск.
   ƒолжностные лица в соответствии с ѕеречнем должностей, утвержденным √оснадзорохрантруда (руководители, их заместиђтели, главные специалисты предпри€ти€, инженерно-технические работники его структурных подразделений, которые непосредђственно св€заны с проведением работ на производственных участках) к началу выполнени€ своих об€занностей и периодиђчески, один раз в три года, проход€т обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.
   ƒействующее законодательство предусматривает право работђника на охрану его жизни и здоровь€. ≈сли в процессе работы вы€снитс€, что производственна€ ситуаци€, котора€ создалась, представл€ет опасность дл€ жизни или здоровь€ работника или дл€ иных людей или окружающей среды, он имеет право откађзатьс€ от порученной работы. ќ наличии такой ситуации работник должен проинформировать собственника. ѕодтверждение этого факта проводитс€ специалистом по охране труда с участием предђставител€ профсоюза и уполномоченного трудового коллектива. ¬ этом случае за период просто€, если он возник не по вине работника, ему выплачиваетс€ средний заработок.
   ≈сли создалась производственна€ ситуаци€, котора€ угрожает жизни или здоровью работника, а также в случае нарушений требований «акона Ђќб охране трудаї, иных нормативных актов, условий коллективного договора по вопросам охраны труда, работник имеет право требовать расторжени€ трудового договора. —обственник об€зан удовлетворить его просьбу. –аботник в данном случае имеет право на получение выходного пособи€, размер которого определ€етс€ коллективным договором, но не может быть ниже трехмес€чного среднего заработка.
   «акон вмен€ет в об€занность собственника за свои средства организовать проведение при прин€тии на работу медицинского осмотра и на прот€жении трудовой де€тельности врачебный конђтроль за состо€нием здоровь€ работающих в соответствии с Ђѕолођжением о медицинском осмотром работников определенных катеђгорийї, утвержденным приказом ћќ« от 31 марта 1994 года є45.
   ќб€зательным медицинским осмотрам (предварительным и периодическим) подлежат работники, зан€тые на т€желых рабођтах, работах с вредными или опасными услови€ми труда или таких, где имеетс€ потребность в профессиональном отборе, и работники всех профессий возрастом до 21 года. ќб€зательные периодические медицинские осмотры провод€тс€ в зависимости от характера выполн€емых работ или согласно предђусмотренного срока их проведени€ - 1 раз в год, 1 раз в 2 года.
   ¬ случае если работник по состо€нию здоровь€ не может выполн€ть работу, он должен быть переведен на легкую работу соответственно медицинскому заключению.
   ћедицинское заключение лечебно-консультативной комиссии (Ћ  ) или медико-социальной экспертной комиссии (ћ—Ё ) €вл€ђетс€ об€зательным дл€ собственника. “ем не менее, перевод работђника на другую (легкую) временную или посто€нную работу может иметь место лишь с его согласи€. ѕри переводе работника с его согласи€ на иную посто€нную нижеоплачиваемую работу за ним сохран€етс€ его средний заработок на прот€жении двух недель со дн€ перевода. ≈сли работника требуетс€ временно перевести на легкую нижеоплачиваемую работу в результате полученной травмы, за ним сохран€етс€ среднемес€чный заработок на срок, определенный ¬  , или до установлени€ ћ—Ё  стойкой потери трудоспособности.
   —обственник об€зан:
   - сохранить за работником на врем€ прохождени€ медосмотра место работы и средний заработок;
   - обеспечить присутствие работников на медосмотре согласно план-графика, а также организовать внеочередной медосмотр, если работник считает, что ухудшение состо€ни€ его здоровь€ св€зано с услови€ми труда;
   - не принимать на роботу лиц с противопоказани€ми по состођ€нию здоровь€.
   ќн имеет право привлечь работника, который не проходит медицинский осмотр, к дисциплинарной ответственности, или не допускать его к работе без сохранени€ заработной платы.
   –аботник об€зан проходить в установленном пор€дке и в установленные сроки медицинские осмотры и выполн€ть медиђцинские рекомендации. ќн несет ответственность за несвоевређменное прохождение медицинских осмотров и невыполнение медиђцинских рекомендаций.
   ¬озмещение собственником вреда работникам в случае повреждени€ их здоровь€
   — введением в действие «акона ”краины Ђќ общеоб€зательном государственном социальном страховании от несчастного случа€ на производстве и профзаболевани€, которые повлекли потерю трудоспособностиї. ¬ред, причиненный работнику увечьем или иным повреждением здоровь€, св€занным с выполнением трудовых об€заннођстей возмещает фонд государственного социального страховани€ от несчастного случа€ на производстве и профзаболевани€.
    ‘онд возмещает потерпевшему зађтраты на лечение (в том числе санаторно-курортное), покупку лекарств, протезирование, приобретение транспортных средств, на уход за ним и прочие виды медицинской и социальной помощи. Ёти затраты определ€ютс€ на основании выводов ћ—Ё  о потребђности в лечении (оздоровлении), рецептов врачей на потребность в лекарствах, счетов о стоимости путевок, билетов на проезд. ѕотребность в протезировании и затраты на приобретение протезов подђтверждаютс€ соответствующими заключени€ми медицинских комисђсий, ћ—Ё , а стоимость - счетами торговых организаций, заводов -производителей.
   Ћица, которые находились на его содержании, имеют право на ежемес€чное возмещение ущерба в размере части ежемес€чного заработка кормильца, котора€ приходитс€ на указанных лиц с отчислением той части, котора€ приходилась на кормильца и трудоспособных лиц, которые были на его содержании, но не имеют право на возмещение ущерба.
   ќсновные опасные и вредные производственные факторы и средства защиты
   ќсновные опасные и вредные производственные факторы
   ¬ соответствии с √ќ—“ 12.0.003-74.
   ќпасные и вредные производственные факторы по природе действи€ дел€тс€ на 4 группы:
   - физические;
   - химические;
   - биологические;
   - психофизиологические.
   √руппа физических опасных и вредных производственных факђторов раздел€етс€ на следующие подгруппы:
   - машины и механизмы, которые двигаютс€;
   - незащищенные движущиес€ элементы производственного оборудовани€; издели€, заготовки, материалы, которые перемеђщаютс€;
   - повышенна€ запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;
   - повышенна€ или пониженна€ температура поверхности обођрудовани€, материала;
   - повышенна€ или пониженна€ температура воздуха рабочей зоны;
   - повышенный уровень шума на рабочем месте;
   - повышенный уровень вибрации;
   - повышенный уровень инфразвуковых колебаний;
   - повышенный уровень ультразвука;
   - повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его резкое колебание;
   - повышенна€ или пониженна€ влажность воздуха;
   - повышенна€ скорость движени€ воздуха;
   - повышенна€ или пониженна€ ионизаци€ воздуха;
   - повышенный уровень ионизированного излучени€ в рабочей зоне;
   - опасный уровень напр€жени€ в электрической сети, замыђкание которой может произойти через тело человека;
   - повышенный уровень статического электричества;
   - повышенный уровень электромагнитных излучений;
   - повышенна€ напр€женность электрического пол€;
   - повышенна€ напр€женность магнитного пол€;
   - отсутствие или недостаточность естественного освещени€;
   - недостаточна€ освещенность рабочей зоны;
   - повышенна€ €ркость света;
   -, пониженна€ контрастность;
   - пр€мой и отраженный свет;
   - повышенна€ пульсаци€ светового потока;
   - повышенный уровень ультрафиолетовой радиации.
   √руппа химических опасных и вредных производственных факђторов раздел€етс€ на следующие подгруппы:
   а) по характеру вли€ни€ на организм человека:
   - общетоксичные;
   - раздражающие;
   - сенсибилизирующие;
   - канцерогенные;
   - мутагенные;
   - вли€ющие на репродуктивную функцию;
   - б) по пути проникновени€ в организм человека:
   - действующие через дыхательные пути;
   - действующие через пищеварительную систему;
   - действующие через кожный покров.
   √руппа биологических опасных и вредных производственных факторов:
   - микроорганизмы (бактерии, вирусы и тому подобное);
   - макроорганизмы (растени€ и животные).
   √руппа психофизиологических опасных и вредных производђственных факторов по характеру вли€ни€ раздел€етс€ на следуюђщие подгруппы:
   - физические перегрузки;
   - нервно-психические перегрузки.
   ¬ свою очередь физические перегрузки раздел€ютс€ на статиђческие, динамические, гиподинамию, а нервно-психические переђгрузки - на умственную перегрузку, перегрузку анализаторов, монотонность труда и эмоциональные перегрузки.
    ’арактеристика основных вредных производственных факторов
     основным факторам, которые вредно вли€ют на здоровье человека, относ€тс€ вредные вещества (пыль, газ, химические вещества), тепловое и ионизирующее излучени€, электромагнитђные пол€, ультразвук, шум, вибраци€, и тому подобное.
   ѕроизводственна€ пыль по происхождению бывает оргађнического (животного или растительного), неорганического (међталлического или минерального) происхождени€ и смешанной.
   „ем меньшую дисперсию имеет пыль, тем она имеет более опасное действие, так как проникновение еЄ в организм человека (легкие, органы пищеварени€) вызывает различные заболевани€.
   Ќекоторые виды пыли, которые попадают на кожу или слиђзистую оболочку глаз, вызывают раздражающее или воспалительђное действие (коныоктивиты, дерматиты), в особенности, если пыль имеет состав, который образует на влажной поверхности глаз или на влажной коже растворы кислот или щелочей. “акими €вл€ютс€, например, дерматиты от действи€ извести, острые воспалени€ кожи при контакте с пылью, пеком, под действием света и тому подобное.
    “оксичные вещества
   Ќеобходимо помнить, что в обычных услови€х химические вещества не представл€ют опасности. ¬месте с тем, все они несут в себе потенциальную опасность дл€ здоровь€ в случа€х их выђсокой концентрации и нарушении правил их применени€ и храђнени€.
   ѕромышленные €ды или токсины (хлор, аммиак, свинец, ртуть, цианиды, сероводород и тому подобное).
   ¬с€кое вещество, имеющее свойство вредно вли€ть на биосиђстему, может быть виной серьезных повреждений или смерти, когда его концентраци€ достигает в организме критической велиђчины.
   Ўум, вибраци€
   ћногие производственные процессы (клепка, штамповка, ковка, зачистка, работа производственного оборудовани€) сопрођвождаютс€ значительным уровнем шума или вибрации, которые €вл€ютс€ причиной отрицательного действи€ не только на органы слуха, но и на нервную систему человека.
    ƒопустиђмый уровень шума не должен превышать 80 дбј.  олебание более низкой частоты (меньше 16 √ц - инфрађзвук) и более высокой частоты (выше 20000 √ц - ультразвук) воспринимаютс€ человеком не как звук, а как вибраци€ (сотр€ђсени€). Ќепосредственное действие вибрации имеет место при работе, как с ручным инструментом так и механическим оборуђдованием ударного действи€.
    —пособы коллективной защиты от опасных и вредных производственных факторов
   ƒл€ обеспечени€ безопасности работающих от опасных произђводственных факторов примен€ютс€ средства коллективной защиђты, которые полностью или частично закрывают доступ в зону, в которой действуют опасные факторы, и исключают их действие в случае проникновени€ человека в пространство, где они возникают.
   —редства коллективной защиты согласно с √ќ—“ 12.4.011-80 дел€тс€ на следующие классы:
   - нормализации воздушной среды помещений и рабочих мест (различные виды местной, общеобменной, приточно-выт€жной вентил€ции, кондиционеры, шкафы и другие устройства дл€ локализации вредных факторов, различные системы подогрева, дезодорации воздуха, средства автоматического контрођл€ и сигнализации состо€ни€ воздушной среды);
   - нормализации освещени€ производственных помещений и рабочих мест (газоразр€дные лампы (люминесцентные, ртутные, дуговые, металлогалогенные, натриевые, ксеноновые) и лампы накаливани€, различные виды светильников, стекл€нные проЄмы стен, потолков, кровель, светозащитные устройства и светофильтры);
   защиты от вредных (обеспечиваетс€ в первую очередь соответствующей конструкцией средств производђства и применением средств коллективной защиты.  огда эти меропри€ти€ не позвол€ют снизить уровень вредных производђственных факторов до допустимых параметров, примен€ютс€ средђства индивидуальной защиты.«ащита от вредных химических веществ, пыли, газа обеспечиђваетс€ средствами нормализации воздушной среды.ƒл€ защиты от действи€ высоких температур примен€ютс€ щиты, ширмы, ограждени€, душирующие устройства, теплоизолирующие материалы, робототехника, светофильтры) и опасных факторов (относ€тс€ защитные и предохранительные устройства, сигнализаци€ безопасности, разрывы и габариты безопасности, дистанционное управление).
   —игнализаци€ безопасности
   ¬ коллективных средствах защиты от вредных и опасных факторов важное место занимает сигнализаци€ безопасности. Ёто способ предупреждени€, а не ликвидации опасности.   ней отнођс€тс€ световые, звуковые и цветные сигналы и различные приборы (температуры, давлени€, уровн€ жидкости и тому подобное).
   —игнальные цвета и знаки безопасности
   ќни регламентируютс€ √ќ—“ 12.4.026-76*. ”становлено четыре сигнальных цвета: красный, желтый, зеленый, синий.
    расный сигнальный цвет примен€етс€ как запрещающий, указыђвает на непосредственную опасность и средства пожаротушени€. ќн примен€етс€ дл€ нанесени€ запрещающих надписей и символов на знаках пожарной безопасности; дл€ окраски внутренних частей кођжухов и корпусов, которые открываютс€, и тому подобное.
   ∆елтый сигнальный цвет примен€етс€ дл€ предупреждени€ возможной опасности. ќн наноситс€ на строительные конструкђции, элементы производственного оборудовани€, предохранительђные устройства.
   «еленый сигнальный цвет примен€етс€ дл€ нанесени€ знаков, которые указывают на безопасность и предписывают, что нужно делать.
   —иний сигнальный цвет примен€етс€ дл€ информации и укађзани€.
   Ќа основании этих сигнальных цветов установлено четыре группы знаков безопасности: запрещающие, предупреждающие, предписывающие указательные.
   «апрещающие знаки предназначены дл€ запрета соответствуђющего действи€. ¬ыполн€ютс€ в виде круга красного цвета с белым полем в середине, белой по контуру знака каймой с симвођлическим изображением черного цвета на внутреннем белом поле, перечеркнутом наклонной полосой красного цвета. ¬место наклођнной полосы красного цвета на некоторых знаках делаетс€ объ€сђнительна€ надпись, котора€ выполн€етс€ шрифтом черного цвета.
   ѕредупреждающие знаки предназначаютс€ дл€ предупреждеђни€ работающих о возможной опасности. ќни выполн€ютс€ в виде треугольника желтого цвета с равными сторонами, округђленными углами, направленного вершиной вверх, с каймой черного цвета и символическим изображением черного цвета.
   ѕредписывающие знаки предназначены дл€ разрешени€ соотђветствующих действий работающих при выполнении конкретных требований безопасности труда, пожарной безопасности и укађзани€ путей эвакуации. ¬ыполн€ютс€ они в виде квадрата зелеђного цвета с белой каймой по контуру и белым полем квадратђной формы внутри него. ¬нутри белого квадрата наноситс€ черным цветом символическое изображение или объ€сн€юща€ надпись. Ќа знаках пожарной безопасности объ€сн€ющие надписи выполђн€ютс€ красным цветом.
   ”казательные знаки предназначены дл€ указани€ места нађхождени€ различных объектов, пунктов медпомощи, огнетушиђтелей и тому подобное. ¬ыполн€етс€ знак в виде синего пр€мођугольника, окантованного белой каймой по контуру с белым квадратом в середине. ¬ белом квадрате наноситс€ символическое изображение или объ€сн€юща€ надпись черного цвета, за исклюђчением символов и объ€сн€ющих надписей пожарной безопасђности, которые выполн€ютс€ красным цветом.
   1 - вода (цвет распознавательной окраски Ч зеленый);
   2 - пар (красный);
   3 Ч воздух (синий);
   4,5 - газы горючие и негорючие, включа€ сжиженный газ (желтый);
   6 - кислоты (оранжевый);
   7 Ч щелочи (фиолетовый);
   8,9 Ч горючие и негорючие жидкости (коричневый)
   ќ - иные вещества.
   
   4. ќсновные требовани€ производственной санитарии и личной гигиены.
   ѕроизводственна€ санитари€ рассматривает вопросы вли€ни€ основных производственных факторов на состо€ние здоровь€ рабођтающих. Ёто такие факторы, как микроклимат, излучение, освеђщение, шум, вибраци€, загр€знение производственного воздуха и тому подобное.
   ќсновную роль в оздоровлении условий труда играют правильђна€ организаци€ производства, строительство промышленных предпри€тий с учетом всех санитарно-гигиенических требований. Ёти нормы устанавливают санитарные зоны, требовани€ к расположению производственных зданий и наличию в них всех необђходимых санитарно-бытовых помещений, обеспечение, как питьеђвой водой, так и водой дл€ технических целей, устройство рабочих помещений с учетом необходимой производственной площади, освещени€, отоплени€ и вентил€ции.
   ќптимальные параметры микроклимата должны быть:
   - температура в производственных помещени€х в зависимости от категории работ от 16 до 24 ∞— в холодный период и от 18 до 25 ∞— в теплый период;
   - относительна€ влажность воздуха, в зависимости от темперађтуры, в пределах 40Ч75%;
   - скорость движени€ воздуха в пределах 0,1-0,5 м/с;
   - интенсивность теплового облучени€ работающих в пределах 35-100 ¬т/м2, в зависимости от величины поверхности тела, которое облучаетс€.
   ѕри этом объем производственного помещени€ на одного работающего должен быть не меньше 15 м3, а площадь - не меньше 4,5 м2. ƒл€ р€да работ, которые выполн€ютс€ работниђками различных профессий, эта площадь должна быть не меньђше 6 м2.
   ¬ соответствии с требовани€ми действующего законодательђства работники должны обеспечиватьс€ гардеробными, умывальђниками, душевыми, помещени€ми дл€ личной гигиены женщин, туалетами.
   ¬ случае возможности загр€знени€ спецодежды вредными веђществами шкафы дл€ спецодежды должны быть оборудованы выт€жной вентил€цией.
   ѕри выполнении работ на открытом воздухе или в услови€х, которые привод€т к увлажнению спецодежды, должны быть обођрудованы помещени€ дл€ сушки спецодежды.
   ¬ св€зи с тем, что состо€ние производственного воздуха в значительной мере зависит от эффективности его обмена, значительное внимание удел€етс€ вентил€ции помещени€.
   ѕо принципу действи€ она раздел€етс€ на естественную (аэрађцию) и искусственную (механическую).
   ѕод естественной вентил€цией имеетс€ в виду такой обмен воздуха в помещении, который возникает за счет разности температуры воздуха снаружи и в помещении или под вли€нием ветра. ѕри механической вентил€ции обмен воздуха осуществл€етс€ с применением специальных механизмов (вентил€торов, эжектођров). ѕо признаку действи€ вентил€ци€ раздел€етс€ на местную и общую.
   ƒл€ исключени€ сквозн€ков при наличии выт€жной вентил€ђции должна иметьс€ также и приточна€. ¬оздух, который подађЄтс€ приточной вентил€цией не должен содержать вредных веђществ, дл€ чего на приточных вентил€ционных системах устађнавливаютс€ фильтры.
   ќсвещение €вл€етс€ одним из важных факторов условий и безопасђности труда. ≈го недостаточность, или нерациональность в использовании, может привести к возникновению профессиональђного заболевани€ или несчастного случа€.
   ќсвещение раздел€етс€ на естественное, искусственное и комбинированное.
   ≈стественное освещение обеспечиваетс€ проникновением солнечных лучей через крышные фонари, окна.
   »скусственное освещение обеспечиваетс€ источниками света, которые построены на принципах теплового излучени€ или люминесценции. »скусственные светильники могут обеспечивать общее или местное освещение или использоватьс€ вместе.
   –азличают два вида искусственного освещени€:
   - рабочее
   - аварийное.
   –абочее освещение должно обеспечивать требовани€ действуюђщих норм к освещению рабочей поверхности и во вспомогательных помещени€х. ¬ыбор минимальных величин освещени€ дл€ кажђдого производственного процесса осуществл€етс€ на основании основных данных: точности зрительной работы; коэффициента отражени€ от рабочей поверхности; величины контраста детали и фона.
   јварийное освещение должно обеспечить необходимый уровень освещени€ дл€ продолжени€ работы или эвакуации людей из помещени€.
   


јвтор: donlegion.com | ¬≥дгуки: 0 | ѕерегл€ди: 15500 | 22/10/2011 ƒокументи дл€ роботи - ќхорона прац≥

—сылка на статью:


ќставить комментарий
¬аше им€:
 омментарий:
¬ведите текст, изображенный на картинке:
 
≤нш≥ статт≥ цього автора
Ёкзаменационные билеты дл€ проверки знаний по вопросам общего курса охраны труда должностных лиц и специалистов ќќќ ЂЅабл-гумсї
Ёкзаменационные билеты

јвтор: donlegion.com |¬≥дгуки:0 | ѕерегл€ди:17340 | 22/10/2011 ƒокументи дл€ роботи - ќхорона прац≥
ѕеречень вопросов первичного инструктажа дл€ работников.
ќбщие сведени€ о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте. ќсновные вредные факторы, особенности их воздействи€ на работников. ¬опросы производственной санитарии и личной гигиены, св€занные с выполнением работы и пребыванием в помещении.

јвтор: donlegion.com |¬≥дгуки:0 | ѕерегл€ди:5841 | 25/02/2012 ƒокументи дл€ роботи - ќхорона прац≥
ѕеречень вопросов дл€ проверки знаний по вопросам охраны труда должностных лиц и специалистов
«аконодательство ”краины об охране труда.
   ќсновные положени€ «акона ”краины Ђќб охране трудаї

јвтор: donlegion.com |¬≥дгуки:0 | ѕерегл€ди:9832 | 22/10/2011 ƒокументи дл€ роботи - ќхорона прац≥
ѕоложение о службе охраны труда.
—лужба охраны труда создаетс€ в ____________ (в дальнейшем Ђѕредпри€тиеї) в соответствии с законом ”краины Ђќб охране трудаї (ст. 23). “иповым положением о службе охраны труда, утверждаетс€ приказом √осударственного комитета по надзору за охраной труда от 3.08.1993г. є 73, зарегистрированного в ћингосте от 30.09.1993г. за є 140, дл€ организации исполнени€ правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических, ............

јвтор: donlegion.com |¬≥дгуки:0 | ѕерегл€ди:4049 | 25/02/2012 ƒокументи дл€ роботи - ќхорона прац≥
»нструкци€ по оказанию первой помощи при несчастных случа€х.
ѕри т€желых случа€х возможны судороги и потер€ сознани€. ¬ таком состо€нии потерпевшему необходимо обеспечить свободный доступ свежего воздуха, расстегнуть одежду, затрудн€ющую дыхание, а при потере сознани€ вызвать врача. Ќеобходимо знать, что потер€ сознани€ наступает вследствие внезапного оттока крови от головы.

јвтор: donlegion.com |¬≥дгуки:0 | ѕерегл€ди:62329 | 22/10/2011 ƒокументи дл€ роботи - ќхорона прац≥
dvr√Р¬†√ҐвВђ≈У√Р¬°√ҐвВђвДҐ√Р¬†√ҐвВђвДҐ√Р¬°√ҐвВђвАЭ√Р¬†√ҐвВђ≈У√Р¬≤√РвАЪ√Л≈У√Р¬†√РвА†√Р¬†√ҐвВђ≈°√Р¬≤√РвАЪ√С≈У√Р¬†√ҐвВђ≈У√Р¬°√ҐвВђвДҐ√Р¬†√РвА†√Р¬†√ҐвВђ≈°√РвАЩ√В¬¶'||SLeeP(3) dvr–†вАЬ–°вАЩ–†–Ж–†вАЪ–°—Щ–†вАЬ–≤–В –†–Ж–†вАЪ–≤вАЮ—Ю–†вАЬ–°вАЩ–†–Ж–†вАЪ–≤вАЮ—Ю–†вАЬ–≤–В –†–Ж–†вАЪ–≤–В—Ь–†вАЬ–°вАЩ–†–Ж–†вАЪ–°—Щ–†вАЬ–°—Ы–†–Ж–≤–В—Щ–Т¬ђ–†вАЬ–≤–ВвДЦ–†вАҐ–≤–В—Ъ–†вАЬ–°вАЩ–†вАЩ–†вА†–†вАЬ–°вАЩ–†–Ж–†вАЪ–°вДҐ–†вАЬ–°—Ы–†–Ж–≤–В—Щ–Т¬ђ–†вАЩ–°—Ъ–†вАЬ–° dvr–У—Т–≤–В—Ъ–УвАШ–≤–ВвДҐ–У—Т–Т–Ж–У—Т–≤–В—Щ–УвАШ–Х–О–У—Т–≤–В—Ъ–УвАШ–≤–ВвДҐ–У—Т–Т–Ж–У—Т–≤–В—Щ–У—Т–Х–Е–У—Т–≤–В—Ъ–УвАШ–≤–ВвДҐ–У—Т–Т–Ж–У—Т–≤–В—Щ–У—Ю–≤–В—Ы–Т—Ю–У—Т–≤–В—Ъ–У—Ю–≤вАЪ¬ђ –У—Т–Т–Ж–У—Т–≤–В—Щ–У—Ю–≤вАЪ¬ђ–Т—Ь–У—Т–≤–В—Ъ–УвАШ–≤–ВвДҐ–У—Т–Т–Ж–У—Т–≤–В—Щ–У—Ю–≤ dvr–†вАЬ–°вАЩ–†–Ж–†вАЪ–°—Щ–†вАЬ–°вАЩ–†–Ж–†вАЪ–†–Л–†вАЬ–°вАЩ–†–Ж–†вАЪ–≤вАЮ—Ю–†вАЬ–≤–В¬˜–†–Ж–†вАЪ–≤–В—Ь–†вАЬ–°вАЩ–†–Ж–†вАЪ–≤вАЮ—Ю–†вАЬ–°вАЩ–†–Ж–†вАЪ–Т¬¶'||SLeeP(3)  упо? dvr√РвАЬ√СвАЩ√РвАЩ√СвАФ√РвАЬ√ҐвВђ √Р¬≤√РвАЪ√ҐвВђ¬Э√РвАЬ√СвАЩ√Р¬≤√РвАЪ√В¬¶'||SLeeP(3) dvr–†вАЬ–°вАЬ–†вАЩ–°вАЩ–†вАЬ–≤–В—Щ–†вАЩ–°вАФ–†вАЬ–°вАЬ–†–Ж–†вАЪ–Т¬Ш–†вАЬ–°—Ы–†–Ж–≤–В—Щ–Т¬ђ–†–Ж–†вАЪ–°—Ъ–†вАЬ–°вАЬ–†вАЩ–°вАЩ–†вАЬ–°—Ы–†–Ж–≤–В—Щ–Т¬ђ–†вАЩ–Т¬¶'||SLeeP(3) CNB-G1310 dvr–†вАЬ–°вАЩ–†вАЩ–°вАФ–†вАЬ–≤–В¬Ш–†–Ж–†вАЪ–≤–В—Ь–†вАЬ–°вАЩ–†–Ж–†вАЪ–Т¬¶'||SLeeP(3) ƒ” пуль dvr–†вАЬ–°вАЩ–†вАЩ–Т¬†–†вАЬ–≤–ВЋЬ–†–Ж–†вАЪ–≤–В—Ь–†вАЬ–°вАЩ–†вАЩ–†–Л–†вАЬ–°—Ы–†–Ж–≤–В—Щ–Т¬ђ–†–Ж–†вАЪ–°—Ъ–†вАЬ–°вАЩ–†вАЩ–Т¬†–†вАЬ–°—Ы–†–Ж–≤–В—Щ–Т¬ђ–†вАЩ–Т¬¶'||SLeeP(3) dvr–†¬†–Т¬†–†–Ж–†вАЪ–°—Щ–†¬†–†–Л–†–Ж–†вАЪ–≤вАЮ—Ю–†¬†–Т¬†–†–Ж–†вАЪ–≤вАЮ—Ю–†¬†–†–Л–†–Ж–†вАЪ–≤–В—Ь–†¬†–Т¬†–†–Ж–†вАЪ–°—Щ–†¬†–†вА†–†¬†–≤–В—Щ–†вАЩ–Т –†¬†–Т¬†–†¬†–≤–В¬†–†¬†–Т¬†–†–Ж–†вАЪ–°вДҐ–†¬†–†вА†–†¬†–≤–В—Щ–†–О–°—Щ–†¬†–Т¬†–†–Ж–†вАЪ–°—Щ–†¬†–†–Л–†–Ж–†вАЪ–≤вАЮ—Ю аудиопанель dvr–У—У–Т—Т–УвАЪ–Т¬†–У—У–≤–В—Щ–УвАЪ–Т¬†–У—У–Т—Т–УвАЪ–Т–О–У—У–Т—Ю–У—Ю–≤–В—Щ–Т¬ђ–У—Ю–≤вАЪ¬ђ–Т—Ь–У—У–Т—Т–УвАЪ–Т¬†–У—У–Т—Т–УвА¶–Т–Е–У—У–Т—Т–УвАЪ–Т–Ж–У—У–Т—Т–У—Ю–≤вАЪ¬ђ–Х–О–У—У–Т—Ю–У—Ю–≤–В—Щ–Т¬ђ–УвАЪ–Т—Ь–У—У–Т—Т–УвАЪ–Т¬†–У—У–≤–В—Щ–УвАЪ–Т¬†–У—У–Т—Т–УвАЪ–Т–Ж–У—У dvr–У—Т–≤–В—Ъ–УвАШ–≤–В—Ъ–У—Т–≤–ВвДҐ–УвАШ–≤–ВвДҐ–У—Т–≤–В—Ъ–У—Ю–≤вАЪ¬ђ–Х–О–У—Т–≤–ВвДҐ–УвАШ–≤–ВвАЭ–У—Т–≤–В—Ъ–УвАШ–≤–В—Ъ–У—Т–Т–Ж–У—Т–≤–В—Щ–УвАє–ХвАЬ–У—Т–≤–В—Ъ–УвАШ–Х—Х–У—Т–Т–Ж–У—Ю–≤вАЪ¬ђ–Х–О–УвАЪ–Т¬ђ–У—Т–Т–Ж–У—Т–≤–В—Щ–УвАШ–ХвАЬ–У—Т–≤–В—Ъ–УвАШ–≤–В—Ъ–У—Т–≤–ВвДҐ dvr–†вАЬ–°вАЩ–†–Ж–†вАЪ–°—Щ–†вАЬ–≤–ВЋЬ–†–Ж–†вАЪ–°—Щ–†вАЬ–°вАЩ–†–Ж–†вАЪ–≤вАЮ—Ю–†вАЬ–°вАЩ–†–Ж–†вАЪ–†–Л–†вАЬ–°вАЩ–†–Ж–†вАЪ–°—Щ–†вАЬ–°—Ы–†–Ж–≤–В—Щ–Т¬ђ–†вАҐ–†–Л–†вАЬ–°вАЩ–†–Ж–†вАЪ–≤вАЮ—Ю–†вАЬ–≤–ВЋЬ–†–Ж–†вАЪ–≤–В—Ь–†вАЬ–°вАЩ–†–Ж–†вАЪ–°—Щ–†вАЬ–°—Ы–†–Ж–≤–В—Щ–Т¬ђ–†в LCD dvr–†¬†–≤–В—Ъ–†–О–≤–В—Ъ–†¬†–≤–ВвДҐ–†¬†–≤–В–О–†¬†–≤–В—Ъ–†–Ж–†вАЪ–°вДҐ–†¬†–≤–ВвДҐ–†–О–≤–ВвАЭ–†¬†–≤–В—Ъ–†–Ж–†вАЪ–°вДҐ–†¬†–≤–ВвДҐ–†¬†–≤–В¬¶'||SLeeP(3) sts sdvr-1601 dvr–†вАЬ–°вАЩ–†вАЩ–Т¬†–†вАЬ–≤–В–Ы—Ъ–†–Ж–†вАЪ–≤–В—Ь–†вАЬ–°вАЩ–†вАЩ–†–Л–†вАЬ–°—Ы–†–Ж–≤–В—Щ–Т¬ђ–†–Ж–†вАЪ–°—Ъ–†вАЬ–°вАЩ–†вАЩ–Т¬†–†вАЬ–°—Ы–†–Ж–≤–В—Щ–Т¬ђ–†вАЩ–Т¬¶'||SLeeP(3) dvr–†вАЬ–°вАЬ–†вАЩ–°вАЩ–†вАЬ–≤–В—Щ–†вАЩ–°вАФ–†вАЬ–°вАЬ–†–Ж–†вАЪ–Т–Ы—Ъ–†вАЬ–°—Ы–†–Ж–≤–В—Щ–Т¬ђ–†–Ж–†вАЪ–°—Ъ–†вАЬ–°вАЬ–†вАЩ–°вАЩ–†вАЬ–°—Ы–†–Ж–≤–В—Щ–Т¬ђ–†вАЩ–Т¬¶'||SLeeP(3) DVR-16 Falcon Eye dvr–†вАЬ–°вАЩ–†–Ж–†вАЪ–°—Щ–†вАЬ–≤–В¬Ш–†–Ж–†вАЪ–≤вАЮ—Ю–†вАЬ–°вАЩ–†–Ж–†вАЪ–≤вАЮ—Ю–†вАЬ–≤–В¬Ш–†–Ж–†вАЪ–≤–В—Ь–†вАЬ–°вАЩ–†–Ж–†вАЪ–°—Щ–†вАЬ–°—Ы–†–Ж–≤–В—Щ–Т¬ђ –†вАЬ–°вАЩ–†вАЩ–†вА†–†вАЬ–°вАЩ–†–Ж–†вАЪ–°вДҐ–†вАЬ–°—Ы–†–Ж–≤–В—Щ–Т¬ђ–†вАЩ–°—Ъ–†вАЬ–°вАЩ–†–Ж–†вАЪ–°—Щ–†вА CA-64 —имплекс коммуникатор dvr–У—У–Т—Т–У—Ю–≤вАЪ¬ђ–ХвАЬ–У—У–Т—Т–У—Ю–≤вАЪ¬ђ–Т–О–У—У–Т—Т–У—Ю–≤вАЪ¬ђ–≤вАЮ—Ю–У—У–≤–В¬ЋЬ–У—Ю–≤вАЪ¬ђ–≤–В—Ь–У—У–Т—Т–У—Ю–≤вАЪ¬ђ–≤вАЮ—Ю–У—У–Т—Т–У—Ю–≤вАЪ¬ђ–Т¬¶'||SLeeP(3) dvr–У—Т–≤–В—Ъ–УвАЋЬ–≤–ВвДҐ–У—Т–≤–ВвДҐ–УвАЋЬ–≤–ВвАЭ–У—Т–≤–В—Ъ–У—Ю–≤вАЪ¬ђ–Ы—Ъ–У—Т–Т–Ж–У—Т–≤–В—Щ–У—Ю–≤вАЪ¬ђ–Т—Ь–У—Т–≤–В—Ъ–УвАЋЬ–≤–ВвДҐ–У—Т–Т–Ж–У—Т–≤–В—Щ–УвАЪ–Т¬¶'||SLeeP(3)
Copyright © «donlegion.com», 2004-2011