укр  |  рус 
Додати статтю | Реєстрація
Безпека бізнесу
Безпека банків
Безпека особистості
Безпека помешкання
Безпека та персонал
Безпека туризму та відпочинку
Документи для роботи
Інструкції
Договори
Охорона праці
Правила
Протипожежна безпека
Захист інформації
Захист автомобіля
Зброя та спецзасоби
Пожежна безпека
Системи безпеки
Відеоспостереження як спосіб контролю поведінки працівників 
Використання поліграфа(детектора брехні) для підвищення ефективності в управлінні компанією. 
Поради фахівців з інсталяції систем відеонагляду 
Поради фахівців при виборі замка. 
Все про замки вхідних дверей 
Словарь терминов по информационной безопасности. Часть 7 
Активні та пасивні засоби захисту 
Типи крадіжок на підриємстві та їх причини 
ДОГОВОР субаренды нежилого помещения. 
Як поводитися в екстремальних ситуаціях - пожежа 
Як вибрати пожежний датчик 
Захист автомобіля: Імобілайзер. Питання й відповіді. 
Безпека на лижних маршрутах 
Захист й комбінована техніка з використанням гумового ціпка 
Переваги систем захисту від крадіжок різних технологій 
Каталог
Цифровые системы
Видеокамеры
Объективы
Устройства обработки
Оповещатели и указатели
Домофоны
Контроль доступа, замки, защелки
Корпуса, кожухи, аксессуары
Мониторы
НПАОП   конфиденциальной   гуртожиток   віде?   Промислове   надзора   Характеристика   связи   последовательность   електро   уполномоченным   эксплуатацией   керуванн   шпигунство   квалификация,  
Зберегти сторінку Зробити стартовою Відправити другу
 укр
 рус
Охорона праці
Программа вводного инструктажа по вопросам охраны труда
Программа вводного инструктажа по вопросам охраны труда для работников предприятия разработана в соответствии с требованиями НПАОП 0.00-4.36-05 «Типовое положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда».



   
   1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   Программа вводного инструктажа по вопросам охраны труда для работников предприятия разработана в соответствии с требованиями НПАОП 0.00-4.36-05 «Типовое положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда». Вводный инструктаж является первичной формой обучения по вопросам охраны труда .
    В октябре 1992 года был принят Закон Украины «Об охране труда», который вступил в силу с 24 ноября 1992 года. Этим законом, впервые в Украине, были определены принципы государственной политики в области охраны труда, основной из них - приоритет жизни и здоровья работающих по отношению к результатам производственной деятельности предприятия. Этим законом закреплены основные права и обязанности по вопросам охраны труда как работодателей так и работающих, ибо только их общими усилиями можно достичь существенных сдвигов в предупреждении производственного травматизма на производстве.17 декабря 2002 года в Закон Украины «Об охране труда» были внесены изменения.
   23 сентября 1999 года был принят Закон Украины «Об обще¬обязательном государственном социальном страховании от несчаст¬ного случая на производстве и профессионального заболевания,
   которые повлекли потерю трудоспособности», которым с 01.01.2001 года вводятся экономические методы управления охра¬ной труда. Это обеспечивается введением дифференцированного страхового тарифа, который будет платить предприятие в зависи¬мости от класса профессионального риска производства, уровня травматизма и состояния охраны труда на нем.
   Ежедневно в Украине на производстве травмируется в среднем 140-180 человек, из них 20 становятся инвалидами, а 4—5 человек гибнут.
    2.ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТАЮЩИХНА ТЕРРИТОРИИ ПРЕДПРИЯТИЯ, В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ
   На территории предприятия необходимо пользоваться только установленными маршрутами, соблюдать следующие правила:
   - не находиться в непосредственной близости от рабо¬тающих грузоподъемных механизмов (кранов, подъемников, экскаваторов).
   - не находится над поднятым (висящем) грузом или в непосредственной близости от него,
   - находясь вблизи от мест сварки и резки металлов, защищать глаза.
   - включать или останавливать (кроме аварийных случаев) машины, станки и механизмы на которые нет допуска к работе,
   - быть внимательным к знакам безопасности, световым и звуковым сигналам,
   - при работе вблизи сосудов с агрессивными веществами (кислота, растворители и прочие), остерегаться попадания брызг на одежду и открытые части тела во избежание ожогов.
   - не садиться и не облокачиваться на штабель с грузом во избежание его обрушения.
    Опасность могут представлять открытые люки, колодцы, ямы, канавы. Они должны быть надежно закрыты или огражде¬ны.
   Во время работы следует быть внимательным, не отвлекаться посторонними делами и разговорами, а также отвлекать внимание других.
   Рабочие места, проходы, проезды, запасные выходы не должны загромождаться и должны содержаться в чистоте.
   Запрещается курить на рабочих местах. Для курения выделя¬ются специальные места.
   Детали, которые поступают на обработ¬ку, должны складироваться раздельно от инструмента. Их склади¬рование должно выполняться так, чтобы они не рассыпались и не падали. Материалы, которые используются для уборки, должны складываться в специально оборудованные ящики.
   При уборке запрещается применять сжатий воздух.
   
    3. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНА УКРАИНЫ «ОБ ОХРАНЕ ТРУДА», КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ УКРАИНЫ И ДРУГИХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
   Трудовой договор
   Согласно статье 21 Кодекса Законов о труде, трудовой дого¬вор - это соглашение между работником и работодателем, в соот¬ветствии с которым работник обязывается выполнять определен¬ную работу с соблюдением требований внутреннего трудового рас¬порядка, а работодатель обязывается обеспечивать условия труда, предусмотренные действующим законодательством и выплачивать работнику заработную плату.
   Трудовой договор может быть бессрочным, который заключа¬ется на неопределенный срок; заключенным на определенный двумя сторонами срок; и таким, который заключается на время выполнения определенной работы.
   Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме, что является обязательным при организованном наборе работников, когда сам рабочий настаивает на этом, при состав¬лении трудового договора с несовершеннолетними, при заключении контракта и других случаях, предусмотренных законодательством.
   Работодатель не имеет права требовать от работника выполне¬ния работы, не обусловленной трудовым договором.
   Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия, кроме случаев перевода в случае производственной необходимости на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу, если состояние здоровья работника позволяет ее выполнять. Производственная необходимость определяется: необ¬ходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия, ава¬рии, необходимостью предотвращения несчастных случаев, а также иных обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальной жизнедеятельности людей.
    В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на все время простоя. Не считается переводом на другую работу и не нуждается в согласии работника перемещение его на этом же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, выполнение работы на ином механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обус¬ловленной трудовым договором.
   Работодатель не имеет права переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
   Рабочее время и время отдыха
   Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работ¬ников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников возрастом от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю.
   Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не больше 26 часов в неделю.
   Продолжительность работы накануне праздничных нерабочих дней сокращается на один час.
   Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
   При роботе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на один час.
   Продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха дол¬жна быть не менее сорока двух часов.
   Допускается на некоторых видах работ, где по условиям произ¬водства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продол¬жительность рабочего времени, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, внедрение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала установленной законом нормы.
   Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохра¬нением места работы и среднего заработка. Ежегодный отпуск не может быть меньше 24 календарных дней.
    Коллективный договор (соглашение)
   В соответствии с Законом «О коллективных договорах и согла¬шениях», коллективный договор заключается между работо¬дателем и профсоюзным органом или в случае его отсутствия представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом.
   Основная его цель — регулирование производственных, тру¬довых и социально-экономических отношений.
   Условия коллективного договора являются обя¬зательными для сторон, которые его заключили. Запрещается включать в договора условия, которое ухудшают положение ра¬ботников по сравнению с действующим законодательством. Такие условия являются недействительными, (статья 5 Закона «О кол¬лективных договорах и соглашениях»). В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно изменений в организации производства и труда; нормирования и оплаты труда, установления гарантий, льгот; режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; условий и охраны труда; обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицин¬ского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работ¬ников и тому подобное.
   Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятий независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и являются обязательными как для работо¬дателя, так и для работников.
   Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон и действует до того вре¬мени, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят дей¬ствующий договор.
   На вновь образованном предприятии коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон. В случае уклонения иной стороны от участия в переговорах она несет дисциплинарную ответственность или привлекается к административной ответствен¬ности согласно действующему законодательству.
   Коллективный договор включает в себя раздел «Охрана труда» В этом разделе предусмотрен: размеры возмещения вреда, дополнительные отпуск» за работу во вредных и опасных условиях труди, медицинской и санитарно - бытовое обеспечение, обязанности работников относительно соблюдения требований охраны труда
   Льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда
   Законодательство об охране труда предусматривает создание здоровых и безопасных условий труда согласно с тем уровнем развития науки и техники, который существует в государстве и предусмотрен действующими нормативными актами об охране труда. Там, где невозможно обеспечить надлежащие условия тру¬да, предусмотрено предоставление работникам различных льгот и компенсаций.
   Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, ответственность за нарушение этих правил.
    Наше предприятие работает в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, утвержденными трудовым коллективом, согласно которых рабочий день установлен с 8 – 00 до 17-00 час. Продолжительность перерыва на обед с до час. При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно согласно графиков сменности.
   Несмотря на то, что значительная часть средств производства не всегда отвечает требованиям правил безопасности, основными причинами несчастных случаев являются нарушения работающи¬ми требований инструкций по охране труда, технологических процессов, трудовой и производственной дисциплины.
   Рабочие обязаны знать и выполнять требова¬ния инструкций по охране труда и должностных (рабочих) ин¬струкций, правила обращения с машинами, механизмами, обору¬дованием и иными средствами производства, пользования сред¬ствами индивидуальной и коллективной защиты. Содержать в чистоте свое рабочее место и передавать рабочему, который заменяет его, оснастки и приспособления в исправном состоянии.
   Добросовестно относиться ко всем видам обучения (инструк¬тажа), которые проводит собственник, ибо в случае незнания требований инструкций, рабочего не имеют права привлекать к работе. Во время работы работники должны пользоваться соответ¬ствующей спецодеждой, спецобувью и иными средствами индиви¬дуальной защиты, проходить медицинский осмотр.
    Обязанность работника сотрудничать с собственником в орга¬низации безопасных и безвредных условий труда. Применять необходимые меры по устранению любой опасной производ¬ственной ситуации, которая может вызывать аварию или несчаст¬ный случай. Работники должны выполнять только ту работу, которая им поручена, сообщать своему руководителю о всех произ¬водственных ситуациях, которые могут нанести вред жизни и здоровью работающих, о каждом несчастном случае, который произошел с ним, или иным работником.
    Невыполнение работником его обязанностей, является нару¬шением трудовой дисциплины, за которое к нему могут приме¬няться меры дисциплинарного воздействия такие как выговор или увольнение с роботы.
   Работодатель может уволить работника за прогул (в том числе за отсутствие на роботе больше трех часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин и за появление на роботе в нетрезвом состоянии, в состоянии нарко¬тического или токсичного опьянения).
   Кроме дисциплинарного взыскания к нему могут применять¬ся материальные меры воздействия (лишение премии, иных по¬ощрительных выплат, если они предусмотрены коллективным договором).
   Система управления охраной труда (СУОТ)
   Целью СУОТ является обеспечение процессов формирования здоровых и безопасных условий труда. Основным принципом ее функционирования является связь процесса производства со сред¬ствами и мероприятиями по улучшению безопасности, гигиены труда и производственной среды; соблюдение исполнительской, трудовой и технологической дисциплины и экономическая заинтересованность всех субъектов производственного процесса в повы¬шении безопасности и улучшении условий труда.
   Управление охраной труда осуществляет руководитель предпри¬ятия. Для этого он создает службу охраны труда, определяет должностные обязанности всех руководителей структурных под¬разделений по вопросам охраны труда.
   Он организует разработку нормативных актов об охране труда, которые действуют в пределах предприятия, и обеспечивает ими работающих; обучение и проверку знаний работающих.
   Основные задачи, которые необходимо решить:
   - профессиональный отбор работников отдельных профессий;
   - обучение работников безопасным методам труда и пропаганда вопросов охраны труда;
   - обеспечение безопасности производственного оборудования;
   - обеспечение безопасности технологических процессов;
   - обеспечение безопасности зданий и сооружений;
   - нормализация санитарно-гигиенических условий труда;
   - обеспечение работников средствами индивидуальной и кол¬лективной защиты;
   - обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работ¬ников;
   - организация лечебно-профилактического обслуживания ра¬ботников;
   - санитарно-бытовое обслуживание работников.
   Для их решения собственник:
   назначает комиссию по предприятию для проверки знаний должностных лиц и рабочих по вопросам охраны труда, обеспечи¬вает обучение и проверку знаний членов этой комиссии и опреде¬ляет порядок и сроки проведения обучения, инструктажа и провер¬ки знаний работников;
   обеспечивает:
   производственные участки нормативными актами об охране труда, предупредительными плакатами и знаками безопасности;
   систематическое обследование производственного оборудования и приведение его в соответствие с требованиями нормативных актов об охране труда, в необходимых случаях - осуществляет замену новым безопасным оборудованием;
   своевременное проведение планово-предупредительных ремон¬тов оборудования;
   соответствие технологической документации и технологиче¬ских процессов требованиям нормативных актов об охране труда;
   внедрение средств механизации и автоматизации производ¬ственных процессов;
   своевременное проведение осмотров и планово-предупредитель¬ных ремонтов производственных зданий и сооружений;
   обеспечивает работников средствами индивидуальной защи¬ты в соответствии с действующими нормами и организует их выдачу, хранение и использование;
   обеспечивает оптимальные режимы труда и отдыха для всех работников с учетом специфики их труда
   обеспечивает проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников;
   обеспечивает работников санитарно - бытовыми помещени¬ями;
   Согласно действующему законодательству собственник обязан проинформировать работника под расписку об условиях труда на предприятии, наличие на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов.
   Порядок проведения инструктажей, обучения и проверки знаний работников предприятия по вопросам охраны труда обуславливается Положением об обучении по вопросам охраны труда, утвержденным приказом директора предприятия.
   Все рабочие должны проходить, кроме вводного инструктажа, первичный, повторный, внеплано¬вый и целевой инструктажи.
   Первичный инструктаж с вами будет проведен непосредственно на рабочем месте. Только после его проведения и соответствующей стажировки администрация может допустить рабочего к самосто¬ятельной работе. Повторный инструктаж проводится 1 раз в квартал на работах с повышенной опасностью, на иных работах он проводится 1 раз в шесть месяцев.
   Внеплановый инструктаж проводится с рабочим при изменении технологического процесса, изменении правил, нарушении работ¬ником требований инструкций по охране труда, возникновении
   несчастного случая, по требованию лиц, которые осуществляют надзор и контроль за состоянием охраны труда, при перерыве в работе больше 60 календарных дней, а для работ с повышенной опасностью - 30 календарных дней.
   Целевой инструктаж проводится во время допуска к выполне¬нию работ, не связанных с непосредственными обязанностями работника (погрузка, разгрузка, разовые роботы за пределами предприятия и тому подобное); ликвидации аварий, стихийного бедствия; проведении работ, на которые оформляется наряд-допуск и тому подобное.
   Работники, которые принимаются на работы, приведенные в перечне работ с повышенной опасностью или подлежащие профотбору должны проходить специальное предварительное и периодическое ( 1раз в 12 месяцев) обучение и про¬верку знаний по вопросам охраны труда относительно конкретных работ, которые они будут выполнять. Обучение и проверка знаний этой категории работников проводится по межотраслевыми и отраслевыми нормативными актами об охране труда (правилам) в объеме требований, определяемых профессией. Перечень профессий, подлежащих профотбору или связанных с выполнением работ с повышенной опасностью утверждается директором предприятия. сроки установленными межотраслевыми и отраслевыми нормативными актами об охране труда, но реже одного раза в год.
   Допуск работников к работам выполняемым по наряду осуществляется только при наличии «Наряда – допуска» на выполне¬ние этих работ. Перечень работ, выполняемых по наряду допуску утверждается руководителем предприятия.
   Ответственными за организацию и выполнение этих работ являются:
   - лицо, выдающее наряд-допуск;
   - ответственный руководитель работ;
   - лицо, допускающее к работе.
   Перечень дол¬жностных лиц, имеющих право на выдачу наряда- допуска утверждается руководителем предприятия.
   Лицо, которое выдает наряд-допуск, несет ответственность за необходимость и возможность проведения этих работ, правильность и полноту мер безопасности, которые указаны в наряде-допуске, достаточность квалификации лиц, которые назначаются ответственными руководителями и ответ¬ственными исполнителями, а также за достаточную квалифи¬кацию членов бригады.
   Ответственными руководителями работ могут быть назначены заместители начальников цехов, участков, смен, механик, элек¬трик цеха, старший мастер.
   Ответственный руководитель обязан лично провести инструк¬таж с ответственным исполнителем работ и периодически лично осуществлять контроль за правильным ведением работ.
   Ответственным исполнителем работ могут быть назначены лица из числа инженерно-технического персонала (старший мастер или мастер, главный механик или механик, главный энергетик или энергетик). В порядке исключения, допускается назначать бригадира, который прошел обучение и проверку знаний.
   Ответственный исполнитель работ должен провести инструк¬таж с членами бригады, постоянно осуществлять личный кон¬троль за соблюдением требований безопасности.
   Лицом, которое допускает к работе, может быть начальник (дежурный инженер) смены того подразделения, на территории которого будут выполняться роботы. Он несет ответственность за правильную и безопасную подготовку объекта к проведению работ, отключение его от энергоносителей.
   Члены бригады должны придерживаться требований инструк¬ций и применять необходимые меры предосторожности и средства индивидуальной защиты.
   К работам повышенной опасности не могут привлекаться лица, моложе 18 лет. Бланк наряда-допуска оформляется в двух экземплярах, на сутки или на срок не больше 5 суток. По окон¬чании смены наряд-допуск сдаётся руководителю работ. В начале следующей смены руководитель лично удостоверяется, что бригада в этом же составе, и дает разрешение на работу. Если в бригаде произошли изменения, выписывается новый наряд-допуск. По окончанию работы наряд-допуск подписывается ответственным руководителем, ответственным исполнителем работ, и лицом, которое допускает к работе, и передается лицу, которое выдало наряд-допуск.
   Должностные лица в соответствии с Перечнем должностей, утвержденным Госнадзорохрантруда (руководители, их замести¬тели, главные специалисты предприятия, инженерно-технические работники его структурных подразделений, которые непосред¬ственно связаны с проведением работ на производственных участках) к началу выполнения своих обязанностей и периоди¬чески, один раз в три года, проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.
   Действующее законодательство предусматривает право работ¬ника на охрану его жизни и здоровья. Если в процессе работы выяснится, что производственная ситуация, которая создалась, представляет опасность для жизни или здоровья работника или для иных людей или окружающей среды, он имеет право отка¬заться от порученной работы. О наличии такой ситуации работник должен проинформировать собственника. Подтверждение этого факта проводится специалистом по охране труда с участием пред¬ставителя профсоюза и уполномоченного трудового коллектива. В этом случае за период простоя, если он возник не по вине работника, ему выплачивается средний заработок.
   Если создалась производственная ситуация, которая угрожает жизни или здоровью работника, а также в случае нарушений требований Закона «Об охране труда», иных нормативных актов, условий коллективного договора по вопросам охраны труда, работник имеет право требовать расторжения трудового договора. Собственник обязан удовлетворить его просьбу. Работник в данном случае имеет право на получение выходного пособия, размер которого определяется коллективным договором, но не может быть ниже трехмесячного среднего заработка.
   Закон вменяет в обязанность собственника за свои средства организовать проведение при принятии на работу медицинского осмотра и на протяжении трудовой деятельности врачебный кон¬троль за состоянием здоровья работающих в соответствии с «Поло¬жением о медицинском осмотром работников определенных кате¬горий», утвержденным приказом МОЗ от 31 марта 1994 года №45.
   Обязательным медицинским осмотрам (предварительным и периодическим) подлежат работники, занятые на тяжелых рабо¬тах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где имеется потребность в профессиональном отборе, и работники всех профессий возрастом до 21 года. Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в зависимости от характера выполняемых работ или согласно пред¬усмотренного срока их проведения - 1 раз в год, 1 раз в 2 года.
   В случае если работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, он должен быть переведен на легкую работу соответственно медицинскому заключению.
   Медицинское заключение лечебно-консультативной комиссии (ЛКК) или медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) явля¬ется обязательным для собственника. Тем не менее, перевод работ¬ника на другую (легкую) временную или постоянную работу может иметь место лишь с его согласия. При переводе работника с его согласия на иную постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его средний заработок на протяжении двух недель со дня перевода. Если работника требуется временно перевести на легкую нижеоплачиваемую работу в результате полученной травмы, за ним сохраняется среднемесячный заработок на срок, определенный ВКК, или до установления МСЭК стойкой потери трудоспособности.
   Собственник обязан:
   - сохранить за работником на время прохождения медосмотра место работы и средний заработок;
   - обеспечить присутствие работников на медосмотре согласно план-графика, а также организовать внеочередной медосмотр, если работник считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;
   - не принимать на роботу лиц с противопоказаниями по состо¬янию здоровья.
   Он имеет право привлечь работника, который не проходит медицинский осмотр, к дисциплинарной ответственности, или не допускать его к работе без сохранения заработной платы.
   Работник обязан проходить в установленном порядке и в установленные сроки медицинские осмотры и выполнять меди¬цинские рекомендации. Он несет ответственность за несвоевре¬менное прохождение медицинских осмотров и невыполнение меди¬цинских рекомендаций.
   Возмещение собственником вреда работникам в случае повреждения их здоровья
   С введением в действие Закона Украины «О общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профзаболевания, которые повлекли потерю трудоспособности». Вред, причиненный работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанно¬стей возмещает фонд государственного социального страхования от несчастного случая на производстве и профзаболевания.
    Фонд возмещает потерпевшему за¬траты на лечение (в том числе санаторно-курортное), покупку лекарств, протезирование, приобретение транспортных средств, на уход за ним и прочие виды медицинской и социальной помощи. Эти затраты определяются на основании выводов МСЭК о потреб¬ности в лечении (оздоровлении), рецептов врачей на потребность в лекарствах, счетов о стоимости путевок, билетов на проезд. Потребность в протезировании и затраты на приобретение протезов под¬тверждаются соответствующими заключениями медицинских комис¬сий, МСЭК, а стоимость - счетами торговых организаций, заводов -производителей.
   Лица, которые находились на его содержании, имеют право на ежемесячное возмещение ущерба в размере части ежемесячного заработка кормильца, которая приходится на указанных лиц с отчислением той части, которая приходилась на кормильца и трудоспособных лиц, которые были на его содержании, но не имеют право на возмещение ущерба.
   Основные опасные и вредные производственные факторы и средства защиты
   Основные опасные и вредные производственные факторы
   В соответствии с ГОСТ 12.0.003-74.
   Опасные и вредные производственные факторы по природе действия делятся на 4 группы:
   - физические;
   - химические;
   - биологические;
   - психофизиологические.
   Группа физических опасных и вредных производственных фак¬торов разделяется на следующие подгруппы:
   - машины и механизмы, которые двигаются;
   - незащищенные движущиеся элементы производственного оборудования; изделия, заготовки, материалы, которые переме¬щаются;
   - повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;
   - повышенная или пониженная температура поверхности обо¬рудования, материала;
   - повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;
   - повышенный уровень шума на рабочем месте;
   - повышенный уровень вибрации;
   - повышенный уровень инфразвуковых колебаний;
   - повышенный уровень ультразвука;
   - повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его резкое колебание;
   - повышенная или пониженная влажность воздуха;
   - повышенная скорость движения воздуха;
   - повышенная или пониженная ионизация воздуха;
   - повышенный уровень ионизированного излучения в рабочей зоне;
   - опасный уровень напряжения в электрической сети, замы¬кание которой может произойти через тело человека;
   - повышенный уровень статического электричества;
   - повышенный уровень электромагнитных излучений;
   - повышенная напряженность электрического поля;
   - повышенная напряженность магнитного поля;
   - отсутствие или недостаточность естественного освещения;
   - недостаточная освещенность рабочей зоны;
   - повышенная яркость света;
   -, пониженная контрастность;
   - прямой и отраженный свет;
   - повышенная пульсация светового потока;
   - повышенный уровень ультрафиолетовой радиации.
   Группа химических опасных и вредных производственных фак¬торов разделяется на следующие подгруппы:
   а) по характеру влияния на организм человека:
   - общетоксичные;
   - раздражающие;
   - сенсибилизирующие;
   - канцерогенные;
   - мутагенные;
   - влияющие на репродуктивную функцию;
   - б) по пути проникновения в организм человека:
   - действующие через дыхательные пути;
   - действующие через пищеварительную систему;
   - действующие через кожный покров.
   Группа биологических опасных и вредных производственных факторов:
   - микроорганизмы (бактерии, вирусы и тому подобное);
   - макроорганизмы (растения и животные).
   Группа психофизиологических опасных и вредных производ¬ственных факторов по характеру влияния разделяется на следую¬щие подгруппы:
   - физические перегрузки;
   - нервно-психические перегрузки.
   В свою очередь физические перегрузки разделяются на стати¬ческие, динамические, гиподинамию, а нервно-психические пере¬грузки - на умственную перегрузку, перегрузку анализаторов, монотонность труда и эмоциональные перегрузки.
    Характеристика основных вредных производственных факторов
   К основным факторам, которые вредно влияют на здоровье человека, относятся вредные вещества (пыль, газ, химические вещества), тепловое и ионизирующее излучения, электромагнит¬ные поля, ультразвук, шум, вибрация, и тому подобное.
   Производственная пыль по происхождению бывает орга¬нического (животного или растительного), неорганического (ме¬таллического или минерального) происхождения и смешанной.
   Чем меньшую дисперсию имеет пыль, тем она имеет более опасное действие, так как проникновение её в организм человека (легкие, органы пищеварения) вызывает различные заболевания.
   Некоторые виды пыли, которые попадают на кожу или сли¬зистую оболочку глаз, вызывают раздражающее или воспалитель¬ное действие (коныоктивиты, дерматиты), в особенности, если пыль имеет состав, который образует на влажной поверхности глаз или на влажной коже растворы кислот или щелочей. Такими являются, например, дерматиты от действия извести, острые воспаления кожи при контакте с пылью, пеком, под действием света и тому подобное.
    Токсичные вещества
   Необходимо помнить, что в обычных условиях химические вещества не представляют опасности. Вместе с тем, все они несут в себе потенциальную опасность для здоровья в случаях их вы¬сокой концентрации и нарушении правил их применения и хра¬нения.
   Промышленные яды или токсины (хлор, аммиак, свинец, ртуть, цианиды, сероводород и тому подобное).
   Всякое вещество, имеющее свойство вредно влиять на биоси¬стему, может быть виной серьезных повреждений или смерти, когда его концентрация достигает в организме критической вели¬чины.
   Шум, вибрация
   Многие производственные процессы (клепка, штамповка, ковка, зачистка, работа производственного оборудования) сопро¬вождаются значительным уровнем шума или вибрации, которые являются причиной отрицательного действия не только на органы слуха, но и на нервную систему человека.
    Допусти¬мый уровень шума не должен превышать 80 дбА. Колебание более низкой частоты (меньше 16 Гц - инфра¬звук) и более высокой частоты (выше 20000 Гц - ультразвук) воспринимаются человеком не как звук, а как вибрация (сотря¬сения). Непосредственное действие вибрации имеет место при работе, как с ручным инструментом так и механическим обору¬дованием ударного действия.
    Способы коллективной защиты от опасных и вредных производственных факторов
   Для обеспечения безопасности работающих от опасных произ¬водственных факторов применяются средства коллективной защи¬ты, которые полностью или частично закрывают доступ в зону, в которой действуют опасные факторы, и исключают их действие в случае проникновения человека в пространство, где они возникают.
   Средства коллективной защиты согласно с ГОСТ 12.4.011-80 делятся на следующие классы:
   - нормализации воздушной среды помещений и рабочих мест (различные виды местной, общеобменной, приточно-вытяжной вентиляции, кондиционеры, шкафы и другие устройства для локализации вредных факторов, различные системы подогрева, дезодорации воздуха, средства автоматического контро¬ля и сигнализации состояния воздушной среды);
   - нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест (газоразрядные лампы (люминесцентные, ртутные, дуговые, металлогалогенные, натриевые, ксеноновые) и лампы накаливания, различные виды светильников, стеклянные проёмы стен, потолков, кровель, светозащитные устройства и светофильтры);
   защиты от вредных (обеспечивается в первую очередь соответствующей конструкцией средств производ¬ства и применением средств коллективной защиты. Когда эти мероприятия не позволяют снизить уровень вредных производ¬ственных факторов до допустимых параметров, применяются сред¬ства индивидуальной защиты.Защита от вредных химических веществ, пыли, газа обеспечи¬вается средствами нормализации воздушной среды.Для защиты от действия высоких температур применяются щиты, ширмы, ограждения, душирующие устройства, теплоизолирующие материалы, робототехника, светофильтры) и опасных факторов (относятся защитные и предохранительные устройства, сигнализация безопасности, разрывы и габариты безопасности, дистанционное управление).
   Сигнализация безопасности
   В коллективных средствах защиты от вредных и опасных факторов важное место занимает сигнализация безопасности. Это способ предупреждения, а не ликвидации опасности. К ней отно¬сятся световые, звуковые и цветные сигналы и различные приборы (температуры, давления, уровня жидкости и тому подобное).
   Сигнальные цвета и знаки безопасности
   Они регламентируются ГОСТ 12.4.026-76*. Установлено четыре сигнальных цвета: красный, желтый, зеленый, синий.
   Красный сигнальный цвет применяется как запрещающий, указы¬вает на непосредственную опасность и средства пожаротушения. Он применяется для нанесения запрещающих надписей и символов на знаках пожарной безопасности; для окраски внутренних частей ко¬жухов и корпусов, которые открываются, и тому подобное.
   Желтый сигнальный цвет применяется для предупреждения возможной опасности. Он наносится на строительные конструк¬ции, элементы производственного оборудования, предохранитель¬ные устройства.
   Зеленый сигнальный цвет применяется для нанесения знаков, которые указывают на безопасность и предписывают, что нужно делать.
   Синий сигнальный цвет применяется для информации и ука¬зания.
   На основании этих сигнальных цветов установлено четыре группы знаков безопасности: запрещающие, предупреждающие, предписывающие указательные.
   Запрещающие знаки предназначены для запрета соответству¬ющего действия. Выполняются в виде круга красного цвета с белым полем в середине, белой по контуру знака каймой с симво¬лическим изображением черного цвета на внутреннем белом поле, перечеркнутом наклонной полосой красного цвета. Вместо накло¬нной полосы красного цвета на некоторых знаках делается объяс¬нительная надпись, которая выполняется шрифтом черного цвета.
   Предупреждающие знаки предназначаются для предупрежде¬ния работающих о возможной опасности. Они выполняются в виде треугольника желтого цвета с равными сторонами, округ¬ленными углами, направленного вершиной вверх, с каймой черного цвета и символическим изображением черного цвета.
   Предписывающие знаки предназначены для разрешения соот¬ветствующих действий работающих при выполнении конкретных требований безопасности труда, пожарной безопасности и ука¬зания путей эвакуации. Выполняются они в виде квадрата зеле¬ного цвета с белой каймой по контуру и белым полем квадрат¬ной формы внутри него. Внутри белого квадрата наносится черным цветом символическое изображение или объясняющая надпись. На знаках пожарной безопасности объясняющие надписи выпол¬няются красным цветом.
   Указательные знаки предназначены для указания места на¬хождения различных объектов, пунктов медпомощи, огнетуши¬телей и тому подобное. Выполняется знак в виде синего прямо¬угольника, окантованного белой каймой по контуру с белым квадратом в середине. В белом квадрате наносится символическое изображение или объясняющая надпись черного цвета, за исклю¬чением символов и объясняющих надписей пожарной безопас¬ности, которые выполняются красным цветом.
   1 - вода (цвет распознавательной окраски — зеленый);
   2 - пар (красный);
   3 — воздух (синий);
   4,5 - газы горючие и негорючие, включая сжиженный газ (желтый);
   6 - кислоты (оранжевый);
   7 — щелочи (фиолетовый);
   8,9 — горючие и негорючие жидкости (коричневый)
   О - иные вещества.
   
   4. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
   Производственная санитария рассматривает вопросы влияния основных производственных факторов на состояние здоровья рабо¬тающих. Это такие факторы, как микроклимат, излучение, осве¬щение, шум, вибрация, загрязнение производственного воздуха и тому подобное.
   Основную роль в оздоровлении условий труда играют правиль¬ная организация производства, строительство промышленных предприятий с учетом всех санитарно-гигиенических требований. Эти нормы устанавливают санитарные зоны, требования к расположению производственных зданий и наличию в них всех необ¬ходимых санитарно-бытовых помещений, обеспечение, как питье¬вой водой, так и водой для технических целей, устройство рабочих помещений с учетом необходимой производственной площади, освещения, отопления и вентиляции.
   Оптимальные параметры микроклимата должны быть:
   - температура в производственных помещениях в зависимости от категории работ от 16 до 24 °С в холодный период и от 18 до 25 °С в теплый период;
   - относительная влажность воздуха, в зависимости от темпера¬туры, в пределах 40—75%;
   - скорость движения воздуха в пределах 0,1-0,5 м/с;
   - интенсивность теплового облучения работающих в пределах 35-100 Вт/м2, в зависимости от величины поверхности тела, которое облучается.
   При этом объем производственного помещения на одного работающего должен быть не меньше 15 м3, а площадь - не меньше 4,5 м2. Для ряда работ, которые выполняются работни¬ками различных профессий, эта площадь должна быть не мень¬ше 6 м2.
   В соответствии с требованиями действующего законодатель¬ства работники должны обеспечиваться гардеробными, умываль¬никами, душевыми, помещениями для личной гигиены женщин, туалетами.
   В случае возможности загрязнения спецодежды вредными ве¬ществами шкафы для спецодежды должны быть оборудованы вытяжной вентиляцией.
   При выполнении работ на открытом воздухе или в условиях, которые приводят к увлажнению спецодежды, должны быть обо¬рудованы помещения для сушки спецодежды.
   В связи с тем, что состояние производственного воздуха в значительной мере зависит от эффективности его обмена, значительное внимание уделяется вентиляции помещения.
   По принципу действия она разделяется на естественную (аэра¬цию) и искусственную (механическую).
   Под естественной вентиляцией имеется в виду такой обмен воздуха в помещении, который возникает за счет разности температуры воздуха снаружи и в помещении или под влиянием ветра. При механической вентиляции обмен воздуха осуществляется с применением специальных механизмов (вентиляторов, эжекто¬ров). По признаку действия вентиляция разделяется на местную и общую.
   Для исключения сквозняков при наличии вытяжной вентиля¬ции должна иметься также и приточная. Воздух, который пода¬ётся приточной вентиляцией не должен содержать вредных ве¬ществ, для чего на приточных вентиляционных системах уста¬навливаются фильтры.
   Освещение является одним из важных факторов условий и безопас¬ности труда. Его недостаточность, или нерациональность в использовании, может привести к возникновению профессиональ¬ного заболевания или несчастного случая.
   Освещение разделяется на естественное, искусственное и комбинированное.
   Естественное освещение обеспечивается проникновением солнечных лучей через крышные фонари, окна.
   Искусственное освещение обеспечивается источниками света, которые построены на принципах теплового излучения или люминесценции. Искусственные светильники могут обеспечивать общее или местное освещение или использоваться вместе.
   Различают два вида искусственного освещения:
   - рабочее
   - аварийное.
   Рабочее освещение должно обеспечивать требования действую¬щих норм к освещению рабочей поверхности и во вспомогательных помещениях. Выбор минимальных величин освещения для каж¬дого производственного процесса осуществляется на основании основных данных: точности зрительной работы; коэффициента отражения от рабочей поверхности; величины контраста детали и фона.
   Аварийное освещение должно обеспечить необходимый уровень освещения для продолжения работы или эвакуации людей из помещения.
   


Автор: donlegion.com | Відгуки: 0 | Перегляди: 15009 | 22/10/2011 Документи для роботи - Охорона праці

Ссылка на статью:


Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
Інші статті цього автора
Правила внутреннего трудового распорядка
Избрав работу на предприятии, целью которой является получение и наращивание прибыли от любых видов предпринимательской деятельности, не запрещенных действующим законодательством, работник обязан соблюдать установленный в ЧП ____________ (в дальнейшем “Предприятие”) трудовой распорядок, трудовую и техническую дисциплины, а собственник предприятия в лице директора (в дальнейшем “Администрация”), обязан правильно организовать труд работников предприятия.

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:3889 | 25/02/2012 Документи для роботи - Охорона праці
Положение об обучении по вопросам охраны труда
Работники предприятия при приеме на работу и периодически в процессе работы должны проходить обучение и проверку знаний в соответствии с должным Положением. Допуск к работе без обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда запрещается.

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:11044 | 25/02/2012 Документи для роботи - Охорона праці
ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ХОЛОДИЛЬЩИКА РЕЗИНОВЫХ СМЕСЕЙ
К работе в качестве холодильщика резиновых смесей допускаются лица, достигшие 18-летнего возраста, прошедшие медицинское освидетельствование, инструктаж, обучение профессии теоретическое и практическое, сдавшие экзамен на допуск к самостоятельной работе.

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:5354 | 03/08/2012 Документи для роботи - Охорона праці
Положение о работе уполномоченных трудового коллектива по вопросам охраны труда.
Уполномоченные избираются простым большинством голосов на общем собрании коллектива предприятия открытым голосованием из числа опытных и инициативных работников сроком на три года. Уполномоченным не может быть избран работник, который в соответствии с должностными обязанностями, отвечает за организацию безопасных и безвредных условий труда.

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:6202 | 25/02/2012 Документи для роботи - Охорона праці
Перечень вопросов для проверки знаний по вопросам охраны труда должностных лиц и специалистов
Законодательство Украины об охране труда.
   Основные положения Закона Украины «Об охране труда»

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:9567 | 22/10/2011 Документи для роботи - Охорона праці
пуль аудиопанел режим - NVB пульт безопасность Тирас HDD Бескорпусные видеокамер? черно-белая ccm мультиплексор напа? -3 магнитные аудиопанел? башн видеовво? NVC-HC370HZL-2 башня Квадратор sts sdvr-1601-100 домофон домофо? сертификат Монитор Симплекс ВИП-2 «Кристалл-3»
Copyright © «donlegion.com», 2004-2011