укр  |  рус 
Додати статтю | Реєстрація
Безпека бізнесу
Безпека банків
Безпека особистості
Безпека помешкання
Безпека та персонал
Кадрова безпека компанії
Контроль персоналу
Крадіжки на виробництві та в офісі
Посадові інструкції
Безпека туризму та відпочинку
Документи для роботи
Захист інформації
Захист автомобіля
Зброя та спецзасоби
Пожежна безпека
Системи безпеки
Методи ділової розвідки 
Вибір сейфів. 
Коротко про біометричні технології 
Инструкция для директора при проверке 
Словарь терминов по информационной безопасности. Часть 9 
Сто факторів благонадійності персоналу 
Словарь терминов по информационной безопасности. Часть 9 
ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ХОЛОДИЛЬЩИКА РЕЗИНОВЫХ СМЕСЕЙ 
Словарь терминов по информационной безопасности. Часть 1 
Положение об инструктажах и проверке знаний по вопросам пожарной безопасности 
Як вибрати пожежний датчик 
Захист автомобіля: Імобілайзер. Питання й відповіді. 
Безпека на лижних маршрутах 
Захист й комбінована техніка з використанням гумового ціпка 
Переваги систем захисту від крадіжок різних технологій 
Каталог
Цифровые системы
Видеокамеры
Объективы
Устройства обработки
Оповещатели и указатели
Домофоны
Контроль доступа, замки, защелки
Корпуса, кожухи, аксессуары
Мониторы
пастки   описания   Інструкція   каналах   таке   варта   керуванн   бухгалтер   бівуачні   тушения,   Бабаш   статус,   Атмосфера   информационной   кому  
Зберегти сторінку Зробити стартовою Відправити другу
 укр
 рус
Посадові інструкції
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА
Менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.


I. Общие положения
   
   1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Менеджера.
   1.2. Менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.
   1.3. Менеджер подчиняется непосредственно “Ф.И.О., должность”
   1.4. На должность Менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
   1.5. Менеджер должен знать:
   - законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;
   - рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
   - конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга;
   - теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
   - теорию и практику работы с персоналом;
   - формы и методы ведения рекламных кампаний;
   - порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов; основы социологии, психологии и мотивации труда;
   - этику делового общения; основы технологии производства; структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
   - методы оценки деловых качеств работников; основы делопроизводства;
   - методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники;
   - основы законодательства о труде;
   - передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента; правила и нормы охраны труда.
   1.6. В период временного отсутствия Менеджера его обязанности возлагаются на “Ф.И.О., должность”
   
    II. Должностные обязанности
   
   2.1. Менеджер:
   - осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами;
   - исходя из стратегических целей деятельности организации, планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность;
   - осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска;
   - анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов;
   - осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда;
   - организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом;
   - осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей;
   - участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности;
   - обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда;
   - осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов;
   - привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
   
   III. Права
   
   Менеджер имеет право:
   3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам (подразделениям) поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
   3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами (подразделениями).
   3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Менеджера, подчиненных ему служб (подразделений).
   3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Менеджера.
   3.5. Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
   
    IV. Ответственность
   
   Менеджер несет ответственность за:
   4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему служб (подразделений) организации по вопросам, входящим в обязанности отдела.
   4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отделом, подчиненных служб (подразделений).
   4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора организации.
   4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.
   4.5. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб (подразделений) организации.
   
   


Автор: donlegion.com | Відгуки: 0 | Перегляди: 2951 | 14/01/2012 Безпека та персонал - Посадові інструкції

Ссылка на статью:


Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
Інші статті цього автора
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ: ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ
Заведующий складом относится к категории руководителей.
   На должность заведующего складом назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего склада не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего склада не менее 3 лет.

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:3029 | 14/01/2012 Безпека та персонал - Посадові інструкції
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОФИС- МЕНЕДЖЕРА
На должность офис-менеджера филиала назначается лицо с высшим образованием, с опытом работы секретарем, отличным знанием компьютера и оргтехники.

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:4942 | 14/01/2012 Безпека та персонал - Посадові інструкції
Должностная инструкция директора (генерального директора, управляющего) предприятия
На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:3235 | 14/01/2012 Безпека та персонал - Посадові інструкції
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ: Монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования 2-го разряда
Монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования 2-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:4069 | 14/01/2012 Безпека та персонал - Посадові інструкції
Найбільш серйозні ергономічні помилки в проектуванні центрів керування системами відеоспостереження
Ергономічному дизайну центрів керування й диспетчерських по праву приділяється все більша увага при розробці систем відеоспостереження. Однією з необхідних умов, є дизайн, що відповідає вашим конкретним операційним потребам, технологічним вимогам і робочим процесам. Перелік вимог ергономіки поки є одним з найбільш слабких місць у дизайні сучасних центрів керування.

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:3565 | 24/05/2011 Системи безпеки - Відеоcпостереження
режим NVC-HC370HZL-2 Квадрато? NVR - Тирас кабель Купо плата пуль домофон видеокамера Монито? замки ir черно-белая магнитные Купо? Симплекс Интеграл О4 встр. клав-ра видеокамер видеокамер? LCD gsm мультиплексо видеопанель ? 09net Тира? EVC-CS1004VF
Copyright © «donlegion.com», 2004-2011