укр  |  рус 
Додати статтю | Реєстрація
Безпека бізнесу
Безпека банків
Безпека особистості
Безпека помешкання
Безпека та персонал
Безпека туризму та відпочинку
Документи для роботи
Інструкції
Договори
Охорона праці
Правила
Протипожежна безпека
Захист інформації
Захист автомобіля
Зброя та спецзасоби
Пожежна безпека
Системи безпеки
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РАБОТНИКА ПЛЯЖА (СТЮАРТ) 
Типи сейфів та їх призначення 
Вимірювання комплексних параметрів мікроклімату приладами фірми Delta Ohm 
Небезпеки й погрози підприємницької діяльності. Внутрішні погрози. 
7 щеплень для мандрівника 
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОФИС- МЕНЕДЖЕРА 
Як правильно вибрати вогнегасник? 
Концепция управления жизненным циклом конфиденциальной информации как основа для защиты информации вне систем хранения данных 
Вступ до воєнізованої охорони. Екзаменаційні білети. 
Десять причин придбати сейф 
Як вибрати пожежний датчик 
Захист автомобіля: Імобілайзер. Питання й відповіді. 
Безпека на лижних маршрутах 
Захист й комбінована техніка з використанням гумового ціпка 
Переваги систем захисту від крадіжок різних технологій 
Каталог
Цифровые системы
Видеокамеры
Объективы
Устройства обработки
Оповещатели и указатели
Домофоны
Контроль доступа, замки, защелки
Корпуса, кожухи, аксессуары
Мониторы
засіб   Часть   автомобі   сетей   актов   Імобілайзе?   забезпечен?   работу.   нарушением   Ответы   охраны   Джерела   інвентаризація   CCTV   работы  
Зберегти сторінку Зробити стартовою Відправити другу
 укр
 рус
Охорона праці
Положение об обучении по вопросам охраны труда
Работники предприятия при приеме на работу и периодически в процессе работы должны проходить обучение и проверку знаний в соответствии с должным Положением. Допуск к работе без обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда запрещается.


Положение об обучении по вопросам охраны труда
   
   1. Общие положения.
   1.1. Положение об обучении по вопросам охраны труда ( в дальнейшем «Положение») направлено на реализацию _______________________________ (в дальнейшем «Предприятие») системы непрерывного обучения по вопросам охраны труда, которое проводится с работниками в процессе трудовой деятельности, и разработано на основе типового положения об обучении по вопросам охраны труда, утвержденного приказам комитета по надзору за охраной труда Министерства труда и социальной политики Украины от 17.02.1999г. №27, зарегистрированного в Минюсте 21.04.1999г. за №248/3541.
   1.2. Положение устанавливает порядок и виды обучения, а также формы проверки знаний по вопросам охраны труда.
   1.3. Требования настоящего положения являются обязательными для исполнения всеми работниками предприятия.
   1.4. Лица, которые совмещают профессии, проходят обучение и инструктаж по охране труда, как по основным профессиям, так и по совмещаемым.
   1.5. Работники предприятия при приеме на работу и периодически в процессе работы должны проходить обучение и проверку знаний в соответствии с должным Положением. Допуск к работе без обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда запрещается.
   1.6. Обучение и соответствующая проверка знаний могут проводиться как традиционными методами, так и с использованием современных технических средств обучения (автоэкзаменаторы).
   1.7. Проверка знаний работников по вопросам охраны труда проводится по тем нормативным актам об охране труда, соблюдение которых входит в их служебные обязанности.
   1.8. Формой проверки знаний работников по вопросам охраны труда является экзамен, который проводится по экзаменационным билетам в виде устного опроса или путем тестирования на автоэкзаменаторе с последующим устным опросом. Результаты проверки знаний работников по вопросам охраны труда оформляются протоколом (приложение №1).
   1.9. При неудовлетворительных результатах проверки знаний по вопросам охраны труда работник в течении одного месяца должен пройти повторное обучение и повторную проверку знаний. При неудовлетворительных результатах повторной проверки знаний вопрос относительно трудоустройства работника решается согласно действующему законодательству.
   1.10. Ответственность за организацию и осуществление обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда возлагается на директора предприятия.
   
   2. Обучение по вопросам охраны труда при приеме на работу и в процессе работы.
   
   2.1. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда работников.
   2.1.1. Организация обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда при подготовке, переподготовке, повышении квалификации на предприятии осуществляет уполномоченный по охране труда.
   2.1.2. При появлении на предприятии работ с повышенной опасностью обучение работников, работающих на таких работах, должно осуществляться только в учебных заведениях (профессионально-технические училища, учебно-курсовые комбинаты, центры подготовки и переподготовки и т.п.), которые получили лицензию Минобразования и разрешение Госнадзорохрантруда.
   2.1.3. Для остальных работ (кроме указанных в пп 1.1.2) подготовка, переподготовка работников по профессиям могут осуществляться как в учебных заведениях, так и на предприятии. При этом дисциплина общего курса «Охрана труда» изучается в объеме не менее 20 часов.
   2.1.4. Учебные планы и программы подготовки, переподготовки повышения квалификации разрабатываются на основе типовых планов и программ, и должны предусматривать теоретическое и практическое обучение по курсу «Охрана труда».
   2.1.5. Для проверки знаний работников по вопросам охраны труда приказом директора и под его председательством создается постоянно действующая комиссия. В состав комиссии входят: уполномоченный, представитель профкома и Госнадзорохрантруда. Комиссия считается правомочной, если в нее входят не менее 3-х человек. Все члены комиссии должны пройти обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.
   2.1.6. Перед проверкой знаний работников по вопросам охраны труда на предприятии организуются занятия: лекции, семинары, консультации. При наличии используются компьютерные тренажеры, другие технические средства. Перечень вопросов для проверки знаний по охране труда с учетом специфики производства составляют члены комиссии по проверке знаний, по вопросам охраны труда и утверждает директор предприятия.
   
   2.2. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда должностных лиц и специалистов.
   
   2.2.1. Должностные лица и специалисты в соответствии с ДМАОП 0.00-8.01-93 «Перечень должностей должностных лиц, которые обязаны проходить предварительную и периодическую проверку знаний по охране труда» перед началом выполнения своих обязанностей, а также периодически, один раз в три года, проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.
   2.2.2. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда должностных лиц, специалистов, ответственных за организацию работы по охране труда, а также членов комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда проводится в учебных заведениях, которые после проверки экспертно-техническим или учебно-методическим центром Госнадзорохрантруда , их материально-технической базы, програмно-методического обеспечения и документов, которые свидетельствуют о проверке знаний преподавателей по вопросам охраны труда, получили разрешение Госнадзорохрантруда на проведение этой работы.
   2.2.3. В отдельных случаях, по согласованию с Госнадзорохрантруда, обучение лиц, указанных в п.2.2.3 настоящего положения, может осуществляться в порядке самостоятельного обучения по тематическому плану и программе, разработанными в соответствии с типовыми планом и программой, и утвержденными директором предприятия.
   2.2.4. Должностные лица и специалисты ,которые при проверке показали неудовлетворительные знания, должны на протяжении одного месяца пройти повторное обучение и повторную проверку знаний по вопросам охраны труда.
   2.2.5. Внеочередное обучение и проверка знаний должностных лиц и специалистов по вопросам охраны труда проводятся: -при вводе в действие новых или пересмотренных нормативных актов об охране труда;
    -при вводе в эксплуатацию новых оборудований или внедрении новых технологических процессов;
    -при переводе работника на другую работу или назначений его на другую должность, которая требует дополнительных знаний по вопросам охраны труда;
    -по требованию органа государственного надзора за охраной труда, если выявлено незнание должностным лицам нормативных актов об охране труда.
   В случае техногенной аварии или катастрофы директор предприятия должен на протяжении месяца пройти внеочередное обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.
   
   
   
   
   3. Инструктаж по вопросам охраны труда.
   
   3.1. Виды инструктажей.
   
   3.1.1.Вводный инструктаж проводится:
    -со всеми работниками, которые принимаются на постоянную или временную работу, не зависимо от их образования, стажа работы и должности;
    -с работниками других организаций, которые прибыли на предприятие и принимают непосредственное участие в производственном процессе либо выполняют другие работы для предприятия;
    -с учащимися и студентами, которые прибыли на предприятие для прохождения производственной практики;
    -при экскурсии на предприятии.
   3.1.2. Первичный инструктаж.
   Проводится перед началом работы непосредственно на рабочем месте с работником:
    -вновь принятым (постоянно или временно) на предприятие;
    -который переводится из одной должности (работы) в другую;
    -который будет выполнять новую для него работу;
    -командированный работник, который непосредственно участвует в производственном процессе предприятия.
   3.1.3. Повторный инструктаж.
    Проводится со всеми работниками на рабочем месте в сроки, определенные директором предприятия, однако не реже одного раза в 6 месяцев.
   3.1.4. Внеплановый инструктаж.
    Проводится с работниками на рабочем месте:
    -при вводе в действие новых или пересмотренных нормативных актов об охране труда, а также при внесении изменений и дополнений к ним;
    -при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов, инструментов, сырья, материалов и других факторов, которые влияют на состояние охраны труда;
    -нарушений работниками требований нормативных актов об охране труда, которые могут привести к травмам, авариям, пожарам и т.п.
    -при выявлении лицами, осуществляющими государственный надзор и контроль за охраной труда, незнания требований безопасности относительно работ, которые выполняются работниками;
    -при перерыве в работе 60 дней.
   3.1.5. Целевой инструктаж проводится с работниками:
    -при выполнении разовых работ, не предусмотренных трудовым договором;
    -при ликвидации аварии, стихийного бедствия;
    -при проведении работ, на которые оформляются наряд-допуск, распоряжения или другие документы.
   3.2. Порядок проведения инструктажей для работников.
   
   3.2.1. Все работники, которые принимаются на постоянную или временную работу и в дальнейшей работе, и в дальнейшей работе, должно проходить на предприятии обучение в форме инструктажей по вопросам охраны труда, оказания первой помощи потерпевшим от несчастных случаев, а также о правилах поведения и действиях при возникновении аварийных ситуаций, пожара и стихийных бедствий.
   3.2.2. Вводный инструктаж проводится специалистом службы охраны труда (в случае отсутствия такой службы- специалистом, на которого приказом по предприятию возложены обязанности и который в установленном настоящим положением порядке прошел обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. Вводный инструктаж проводится в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения, учебных пособий по программе (приложение №2).Программа и продолжительность инструктажа утверждается руководителем предприятия. Запись о проведении вводного инструктажа производится в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение №3), который хранится у работника , отвечающего за проведение вводного инструктажа, а также в документе о приеме работника на работу.
   3.2.3. Первичный инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц одной профессии по действующим на предприятии инструкциям по охране труда в соответствии с выполняемыми работами, а также с учетом требований перечня вопросов первичного инструктажа (приложением №4).
   3.2.4. Повторный инструктаж проводится индивидуально с отдельным работником или с группой работников. Которые выполняют однотипные работы, в объеме и по содержанию вопросов первичного инструктажа.
   3.2.5. Внеплановый инструктаж проводится с отдельным работником или с группой работников одной профессии. Объем и содержание внепланового инструктажа определяются в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, которые повлекли за собой необходимость его проведения.
   3.2.6. Целевой инструктаж проводится индивидуально с отдельным работником или группой работников. Объем и содержание целевого инструктажа определяются в зависимости от вида работ, которые будут выполнятся этими работниками.
   3.2.7. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводятся непосредственным руководителем работ (мастером …).
   3.2.8. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж завершаются проверкой знаний в виде устного опроса или при помощи технических средств, а также проверкой лица, которое проводило инструктаж. При неудовлетворительных результатах знаний, умений и навыков безопасного выполнения работ после первичного, повторного или внепланового инструктажей для работника на протяжении 10 дней дополнительно проводится инструктаж и повторная проверка знаний. При неудовлетворительных результатах и повторной проверки знаний вопрос относительно трудоустройства работника решается в соответствии с действующим законодательством.
   При неудовлетворительных результатах проверки знаний после целевого инструктажа допуск к выполнению работ не предоставляется. Повторная проверка знаний при этом не разрешается.
   3.2.9. Работники, совмещающие профессии, проходят инструктаж как по своим основным профессиям, так и по совмещаемым.
   3.2.10. О проведении первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей и о допуске к работе лицом, которое проводило инструктаж, вносится запись в журнал регистрации инструктажей по вопросам охраны труда ( приложение №5). При этом обязательны подписи как того, кого инструктировали, так и того, кто инструктировал. Страницы журнала регистрации инструктажей должны быть пронумерованы, журналы пронумерованы и скреплены печатью. В случае выполнения работ, требующих оформления наряд-допуска, целевой инструктаж регистрируется в этом наряд-допуске, в журнале регистрации инструктажей- не обязательно.
   3.2.11. Перечень профессий и должностей работников, которые освобождаются от первичного, повторного и внепланового инструктажей, утверждается директором предприятия по согласованию с государственным инспектором по надзору за охраной труда. В этот перечень могут быть включены работники, участие в производственном процессе которых не связано с непосредственным обслуживанием оборудования, применением приборов и инструментов, сохранением и переработкой сырья, материалов.
   
   4. Стажировка (дублирование) и допуск работников к работе.
   
   4.1. Вновь принятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы должны под руководством опытных, квалифицированных специалистов пройти стажировку в течении 2-15 смен или дублирование в течении не менее 6 смен.
   4.2. Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование) утверждается директором предприятия. Продолжительность стажировки (дублирования) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника.
   4.3. От прохождения стажировки могут быть освобождены работники, которые имеют стаж работы по соответствующей профессии не менее 3-х лет или переводится на другую работу, где характер работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не меняются.
   4.4. Стажировка (дублирование) проводится по программам для конкретной профессии, должности, рабочего места, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются директором.
   4.5. Стажировка (дублирование) проводится на рабочих местах или другого подобного по технологии предприятия. В процессе стажировки работники должны выполнять работы, которые по сложности, характеру, требованиям безопасности отвечают работам, которые предусматриваются функциональными обязанностями этих работников.
   4.6. В процессе стажировки (дублирования) работник должен:
   -пополнить знания по правилам безопасной эксплуатации технологического оборудования, технологических и должностных инструкций по охране труда;
   -овладеть навыками ориентирования в производственных ситуациях, в нормальных и аварийных условиях;
   -усвоить в конкретных условиях технологические процессы и оборудование, методы безаварийной работы с ними, с целью обеспечения требований охраны труда.
   4.7. Запись о проведении стажировки (дублирование) и допуске до самостоятельной работы осуществляется непосредственно руководителем в журнале регистрации инструктажей.
   4.8. Если в процессе стажировки (дублирования) работник не обладает необходимыми производственными навыками или получил неудовлетворительную оценку по результатам противоаварийных и противопожарных тренировок, то стажировка (дублирование) может быть продолжена по новому распоряжению (приказу) на срок, не превышающий двух смен.
   4.9. После окончания стажировки (дублирования) приказом директора предприятия работник допускается к самостоятельной работе.
   


Автор: donlegion.com | Відгуки: 0 | Перегляди: 11291 | 25/02/2012 Документи для роботи - Охорона праці

Ссылка на статью:


Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
Інші статті цього автора
Перечень вопросов первичного инструктажа для работников.
Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте. Основные вредные факторы, особенности их воздействия на работников. Вопросы производственной санитарии и личной гигиены, связанные с выполнением работы и пребыванием в помещении.

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:5769 | 25/02/2012 Документи для роботи - Охорона праці
ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ХОЛОДИЛЬЩИКА РЕЗИНОВЫХ СМЕСЕЙ
К работе в качестве холодильщика резиновых смесей допускаются лица, достигшие 18-летнего возраста, прошедшие медицинское освидетельствование, инструктаж, обучение профессии теоретическое и практическое, сдавшие экзамен на допуск к самостоятельной работе.

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:5603 | 03/08/2012 Документи для роботи - Охорона праці
Положение о службе охраны труда.
Служба охраны труда создается в ____________ (в дальнейшем «Предприятие») в соответствии с законом Украины «Об охране труда» (ст. 23). Типовым положением о службе охраны труда, утверждается приказом Государственного комитета по надзору за охраной труда от 3.08.1993г. № 73, зарегистрированного в Мингосте от 30.09.1993г. за № 140, для организации исполнения правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических, ............

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:4003 | 25/02/2012 Документи для роботи - Охорона праці
Правила внутреннего трудового распорядка
Избрав работу на предприятии, целью которой является получение и наращивание прибыли от любых видов предпринимательской деятельности, не запрещенных действующим законодательством, работник обязан соблюдать установленный в ЧП ____________ (в дальнейшем “Предприятие”) трудовой распорядок, трудовую и техническую дисциплины, а собственник предприятия в лице директора (в дальнейшем “Администрация”), обязан правильно организовать труд работников предприятия.

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:3998 | 25/02/2012 Документи для роботи - Охорона праці
Інструкція з охорони праці при роботі на персональному компютері
Інструкція розроблена на підставі “Правил охорони праці при експлуатації ЕВМ”, затверджених наказом Держнаглядохоронпраці від 10.02.1999р. № 21.

Автор: donlegion.com |Відгуки:2 | Перегляди:20795 | 22/10/2011 Документи для роботи - Охорона праці
черепаха SATEL Купо? EVC-CS1004VF DVR-16 плат «Кристалл-3» LCD звуковой -2.1 объектив Квадрато? Квадратор Commax ? режим NVB-100/ ПО мультиплексо видеокамер? NVC-HB200D sts ВИП-2 «Кристалл-3» NVR Falcon Eye датчики дыма напа? gsm Каталог видеовво
Copyright © «donlegion.com», 2004-2011
пройти обучение по охране труда - http://profbezpeka.com.ua/