укр  |  рус 
Додати статтю | Реєстрація
Безпека бізнесу
Безпека банків
Безпека особистості
Безпека помешкання
Безпека та персонал
Безпека туризму та відпочинку
Документи для роботи
Інструкції
Договори
Охорона праці
Правила
Протипожежна безпека
Захист інформації
Захист автомобіля
Зброя та спецзасоби
Пожежна безпека
Системи безпеки
Як помітити що дитина вживає наркотики 
Характеристика каналів витоку інформації про підприємство 
Утечки личных данных как проблема информационной безопасности. 
ПРИКАЗ О создании комиссии по расследованию несчастного случая непроизводственного характера 
Безпека в магазині 
Инструкция по пожарной безопасности 
Особливості відеоспостереження залежно від формату магазину 
Як не помилитися, вибираючи сейф 
Стратегія особистої безпеки 
Що таке кадрова безпека компанії 
Як вибрати пожежний датчик 
Захист автомобіля: Імобілайзер. Питання й відповіді. 
Безпека на лижних маршрутах 
Захист й комбінована техніка з використанням гумового ціпка 
Переваги систем захисту від крадіжок різних технологій 
Каталог
Цифровые системы
Видеокамеры
Объективы
Устройства обработки
Оповещатели и указатели
Домофоны
Контроль доступа, замки, защелки
Корпуса, кожухи, аксессуары
Мониторы
схован?   Імобілайзе?   защищенность   каналах   легкую   кладовщик   керування   відео   проведение   крадіж   першої   допомоги   работниками   зброя   контроль  
Зберегти сторінку Зробити стартовою Відправити другу
 укр
 рус
Охорона праці
Правила внутреннего трудового распорядка
Избрав работу на предприятии, целью которой является получение и наращивание прибыли от любых видов предпринимательской деятельности, не запрещенных действующим законодательством, работник обязан соблюдать установленный в ЧП ____________ (в дальнейшем “Предприятие”) трудовой распорядок, трудовую и техническую дисциплины, а собственник предприятия в лице директора (в дальнейшем “Администрация”), обязан правильно организовать труд работников предприятия.



   
   1. Общие положения
   
   1.1. В соответствии со ст. 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, который включает возможность зарабатывать себе на жизнь работой, которую он свободно избирает или на которую свободно соглашается.
    Использование насильственного труда запрещается.
    Избрав работу на предприятии, целью которой является получение и наращивание прибыли от любых видов предпринимательской деятельности, не запрещенных действующим законодательством, работник обязан соблюдать установленный в ЧП ____________ (в дальнейшем “Предприятие”) трудовой распорядок, трудовую и техническую дисциплины, а собственник предприятия в лице директора (в дальнейшем “Администрация”), обязан правильно организовать труд работников предприятия.
    Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, в дальнейшем “Правила”, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
    Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых
   организационных и экономических условий для нормальной высоко производительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.
   Настоящие Правила разработаны в соответствии с конституцией Украины, действующим законодательством, а также Законами Украины “О предприятиях”, “О хозяйственных обществах” и другими нормативноправовыми актами. Цель Правил состоит в регулировании трудовых отношений работников, а также в обеспечении производительного труда, улучшении качества работы, укреплении трудовой дисциплины, рациональном использовании рабочего времени.
    Действие Правил распространяется на всех работников, работающих на предприятии по найму.
   
   2. Порядок приема и увольнения работников.
   
   2.1. Работникам реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии.
   2.2. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:
    трудовую книжку, а если гражданин поступает на работу впервые – диплом или другой документ об образовании;
    уволенные из рядов Вооруженных сил Украины обязаны предъявить администрации военный билет;
    справку о состоянии здоровья в случаях, предусмотренных законодательст вом (лица до 21 года и т.д.)
    Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
    При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
   Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
    Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку.
   Фактический допуск к работе директором предприятия считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
   2.3. При поступлении работника на работу и при переводе его в установленном порядке на другую работу, администрация предприятия обязана:
    ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
    ознакомить его с настоящими Правилами;
    проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
   2.4. На всех работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней, должны быть заведены трудовые книжки в установленном порядке.
   2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
   2.6. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом директора за две недели. При расторжении договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация расторгает договор в срок, о котором просит работник.
   По истечении указанных сроков предупреждения работник в праве прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
   По договоренности между работником и администрацией, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
   Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или по инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору и по другим уважительным причинам.
   Прекращение трудового договора оформляется приказом по предприятию.
   2.6. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
   Днем увольнения считается последний день работы.
   
   3. Основные обязанности работников.
   
   3.1. Работники обязаны:
    работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
    своевременно (в установленное на предприятии время) являться на работу и соблюдать режим работы, установленный настоящими правилами;
    повышать качество работы, а также выработку, нормы (если они установлены);
    не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
    соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, работать в выданной спецодежде (обуви), пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
    принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу, и немедленно сообщить о случившемся администрации предприятия;
    содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления, инструменты в порядке (исправном состоянии и т.п.) и чистоте, а также соблюдать чистоту на рабочих местах и на территории предприятия, соблюдать установленный на предприятии порядок хранения материальных ценностей и документов;
    бережно относиться к инструментам, оборудованию, измерительным приборам. Экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию и другие материальные ресурсы;
    вести себя достойно.
   Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности (работе, должности), определяется единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий, квалифицированным справочником должностей служащих, а также должностными инструкциями, инструкциями по охране труда и технике безопасности, положениями, действующими на предприятии.
   
   4. Основные обязанности администрации.
   
   4.1. Администрация обязана:
   4.1.1. правильно организовывать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение дня;
   4.1.2. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инвентаря, инструментов и прочего оборудования;
   4.1.3. создать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений научнотехнического прогресса;
   4.1.4. внедрять прогрессивные формы организации и стимулирования труда, организовать изучение, распространение и внедрение передовых приемов и методов труда;
   4.1.5. своевременно доводить до работников плановые задания, обеспечивать их выполнение с оптимальными затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, рациональным использованием материалов, инструментов и т.п.;
   4.1.6. совершенствовать организацию оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;
   4.1.7. обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
   4.1.8. неуклонно соблюдать законодательство о труде, об охране труда, улучшая условия труда;
   4.1.9. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, заболеваний работников;
   4.1.10. постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по охране труда;
   4.1.11. обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников, уровня их правовых знаний;
   4.1.12. способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, своевременно рассматривать замечания работников;
   4.1.13. внимательно относиться к нуждам работников.
   
   5. Рабочее время и его использование.
   
   5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливаются следующие:
   Общий режим работы:
   Ежедневно с 9.00 до 20.00
   Без перерыва
   Без выходных
   
   Режим работы директора, главного бухгалтера:
   Ежедневно с 9.00 до 18.00
   Перерыв с 13.00 до 14.00
   Выходной (суббота, воскресенье)
   
   Режим работы администраторов, мастеров, барменов, тех.раб.:
   По графику (через день) с 9.00 до 19.00
    Накануне установленных законодательством Украины праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, за исключением тех случаев, когда празднику предшествуют выходные дни.
   5.2. График сменности доводится до ведома работников не позднее чем за две недели до введения его в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.
    Работник, явившийся на работу в нетрезвом состоянии, не допускается к работе.
   5.3. Администрация устанавливает место приема пищи работниками.
   5.4. Запрещается в рабочее время отвлекать (вызывать) работников от непосредственной работы (с рабочего места) для выполнения различного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, без разрешения директора предприятия.
   5.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормальной работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.
   
   6. Поощрения за успехи в работе.
   
   6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей на предприятии предусматриваются следующие поощрения:
    премия;
    награждение ценным подарком;
    благодарность.
   Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовые книжки работников.
   
   7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
   
   
   7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия.
   7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
    выговор;
    увольнение.
   За каждое нарушение дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
   7.3. Дисциплинарные взыскания налагаются директором предприятия.
   7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
   7.5. Дисциплинарные взыскания применяются директором предприятия непосредственно после обнаружения проступка, однако не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
   
   
   
   
   
   
   


Автор: donlegion.com | Відгуки: 0 | Перегляди: 3891 | 25/02/2012 Документи для роботи - Охорона праці

Ссылка на статью:


Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
Інші статті цього автора
Положение о службе охраны труда.
Служба охраны труда создается в ____________ (в дальнейшем «Предприятие») в соответствии с законом Украины «Об охране труда» (ст. 23). Типовым положением о службе охраны труда, утверждается приказом Государственного комитета по надзору за охраной труда от 3.08.1993г. № 73, зарегистрированного в Мингосте от 30.09.1993г. за № 140, для организации исполнения правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических, ............

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:3917 | 25/02/2012 Документи для роботи - Охорона праці
Інструкція з охорони праці при роботі на персональному компютері
Інструкція розроблена на підставі “Правил охорони праці при експлуатації ЕВМ”, затверджених наказом Держнаглядохоронпраці від 10.02.1999р. № 21.

Автор: donlegion.com |Відгуки:2 | Перегляди:20406 | 22/10/2011 Документи для роботи - Охорона праці
Экзаменационные билеты для проверки знаний по вопросам общего курса охраны труда должностных лиц и специалистов ООО «Бабл-гумс»
Экзаменационные билеты

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:16714 | 22/10/2011 Документи для роботи - Охорона праці
Программа вводного инструктажа по вопросам охраны труда
Программа вводного инструктажа по вопросам охраны труда для работников предприятия разработана в соответствии с требованиями НПАОП 0.00-4.36-05 «Типовое положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда».

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:15020 | 22/10/2011 Документи для роботи - Охорона праці
Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях.
При тяжелых случаях возможны судороги и потеря сознания. В таком состоянии потерпевшему необходимо обеспечить свободный доступ свежего воздуха, расстегнуть одежду, затрудняющую дыхание, а при потере сознания вызвать врача. Необходимо знать, что потеря сознания наступает вследствие внезапного оттока крови от головы.

Автор: donlegion.com |Відгуки:0 | Перегляди:62080 | 22/10/2011 Документи для роботи - Охорона праці
мультиплексор DVR-16 Квадрато? NVC-HC370HZL-2 -2.1 датчики замк dvr sts sdvr-1601-100 коммуникатор NVC-HC520ZL NVR Монито? панель домофо объектив аудиопанел черно-белая видеопанель видеовво? пуль магнитные Симплекс sts sdvr-1601 CNB-D1310P CCM-054 плата ВИП-2 видеокамер? NVC-HB200D
Copyright © «donlegion.com», 2004-2011